在陳延森看來，至少需要等到2015年，云計算降低ai訓練成本后，才是他押注ai芯片和語言大模型的最佳時機。

    葉秋萍說完后，王騰接著匯報，介紹了研發(fā)部和市場部的q4產出，以及2012年的大致規(guī)劃。

    隨后是人事部的王雪婷，當前橙子科技的員工總數是673人，將在2012年的第一季度，初步完成招聘計劃，到時候項目總人數將達到1000人左右。

    章聰、周澤作為設計部的負責人，則詳細介紹了橙子d1和橙子c2的設計方案，及近期的硬件和軟件測試結果。

    “新品發(fā)布會當天，先發(fā)售一批工程機，看看用戶的使用反饋，葉秋萍、王騰、嚴鵬，你們三個要配合好。”

    陳延森語氣嚴肅地叮囑道。

    橙子d1的銷量他不擔心，主要是橙子c2，定位在旗艦機型，價格不會低于3000元，能否打入高端市場，還是個未知數。

    “好的，老板。”三人連忙應道。

    “q4的績效考核，下午我會全部審批完，希望各組在新的季度再接再厲，我再重申一遍，橙子科技的季度獎并沒有比例限制，我個人希望大家都能拿到3個月的封頂獎金。”

    陳延森笑著說道。

    橙子科技的季度獎，沿用狐貍淘的機制，最高3個月，最低1個月。

    聽他這么一說，窩在角落里的高偉林眼前一亮，心想：我?guī)屠习甯愣薲st和企鵝的融資，又拿下了云速和筷跑，總得拿到3個月的獎金吧？

    高偉林的底薪是8萬，3個月就是24萬。

    想到這里，老高的嘴角越咧越大，其他幾人的表情也大差不差。

    此時，遠在燕京的雷逸軍，望著業(yè)務報表，長長地嘆了口氣。

    以小米的成績來說，其實也不算差，畢竟就一款產品，就賣了近150萬臺銷量，也稱得上是年度熱銷手機。

    但跟橙子手機一比，雷逸軍就不由地泄氣，僅僅只有別人銷量的零頭，實在是丟臉。

    (本章完)