“沒有做過”我如實的回答道，但我心里卻想著，雖然我沒做過地產銷售，但好歹我也是買過房的啊。

    “沒有做過啊”譚經理頓了頓又接著說道“沒做過沒關系，我們更喜歡沒有經驗的，我們會提供培訓指導，你只要按照我們的培訓方式，一定能開單的”譚經理一副胸有成竹的樣子，看著我自信的說道，話語中充滿著鼓勵。

    “那工資待遇是怎樣的呢”我又問道

    “底薪3000，提成55%”譚經理沒有思考就說了出來。看得出來，譚經理是經常接待應聘者。

    等我進入這個行業熟悉后，才發現這一行人員流失非常頻繁，絕大部分人都幾個月甚至一年都賣不了一套房，也就是開單，而且底薪都是在前兩個月會給，雖然說無責底薪，但完不成任務都會以各種名義處罰扣款，有的人不僅拿不到底薪，各類處罰加上還要倒貼給公司。第三個月開始就會套路你，給你洗腦說什么不要底薪，選擇高提成，反正就是各類畫餅，讓你充滿想象。所以絕大部分人都堅持不下去，這就導致各大門店都是常年招聘業務員的狀態。大品牌的連鎖門店還稍微規范一點。在這里我提醒各位，找工作時一定要擦亮眼睛，不要輕言相信，天下沒有不勞而獲，唯有腳踏實地，努力終有回報。