拿著嶄新的大團結，一眾人很高興。

    這完全就是意外之喜。

    “這比我先前的飲食服務公司強多了，原先的單位，也就頭兩年的時候，過節的時候發了幾斤的糧票，過年時發了兩斤大米，后面就從來沒發過東西，別說50塊錢，就是1塊錢，也從來發過。”

    一名廚子拿著5張大團結，興奮的齜牙咧嘴。

    他已經想著，今天回了家，怎么將這50塊錢擺在家人跟前，家人吃驚的樣子。

    這份工作，是真好！

    “都是工作，怎么不發一樣的，有的發100，有的發80，有的發50，我干的活明明也不少。”

    有人有情緒。

    發的現金分三個檔次，100塊，80塊，50塊，懸殊還是比較大的。

    “先前，兩家飯館的生意沒穩定下來，不知道后續情況，就沒發福利，從今年開始，兩家飯館只要不倒閉，每年都會有福利。”陳浩道。

    “在農村，在公社，還是憑工記分，多勞多得，工分多些，少勞少得，工分低些，年終決算的時候，憑借工分分紅。”

    “在城里的單位工作，看的是崗位，是職務，崗位辛苦，貢獻大的，職務高的，工資會更高，分紅也會更多。”

    陳浩闡述了基本的情況。

    “花山飯店和興盛酒樓的工資，福利，看的也是崗位和職務，或者簡單的說，看的是付出和貢獻，貢獻越大，工資和福利就越多。”陳浩道。

    “我雖然不會經常出現在飯館，不會在你們身邊盯著，但你們每一個人的貢獻和付出我都知曉，各位同志不要懈怠，也不要氣餒，這次拿的錢可能不滿意，有牢騷，覺得給低了。”

    “里頭真要有什么委屈，可以單獨私下找我，跟我說清楚，如果是真的，會補上。”

    這樣的談話，陳浩一點不生疏，也不怯場，信口就來，無非就是強調自己秉公，獎賞分明，對員工所做所為都知曉。

    又說幾句鼓勵的話，陳浩宣布散會。