每一個政策，不可能照顧到所有的人員，有一部分人員獲利，那么肯定有一部分人員會有所損失。

    特別是當政策發生180度改變的時候，尤其如此。

    原有的一部分已經獲得權力，獲得地位的，很大的概率會遭受損失。

    這也是為什么改革會面臨重大阻力的原因，歷朝歷代，小的改革或許沒問題，但是大的改革會遭受非常大的爭論。

    就如分田到戶，村干部的作用就小了，原本一些靠著出身低，獲得村干部身份的人，會有落差，會阻礙，甚至謾罵分田到戶。

    其它方面類似。

    大的方面要做出改革，從領導層面就要有大的決心，改革從來都是自上而下的，而不是自下而上。

    這一點跟王朝的更迭有很大的不同，王朝的更迭更多是自下而上。

    改革想要獲取成功，一定需要上層擁有堅定的決心，克服種種的阻力才能做到。

    這股阻力更多是既得利益集團。

    茅臺廠在這個節骨眼上面更換廠長，表面上是更換廠長，實則是更換一種生產經營理念，讓周高廉去做出改變，去主動改革。

    對于領導層面的這個信號，周高廉把握到了，并且也勇敢的去執行。

    “這的確是一個好事，恢復生產，專心把心力放到廠里的生產經營方面，才能讓酒廠的效益提升起來，為國家做貢獻，給國家創造更多的利潤。”李昌明說道。

    “就是不知道上面會不會撥款，提供經費的支持?！?br/>
    這會兒國營單位的利潤是需要全部上繳的，各國營單位的自主性很差，即便是廠長，很多時候在涉及到經費等等方面的問題也做不了主，得要跟上頭寫申請，得到相關部門的批準才行。

    哪怕利潤上漲，可關于廠里的經營等等方面會受到比較大的掣肘，在工資，包括設備更新，以及規模擴建等等方面有很大的限制。

    不僅是李章明想要撥款，想要經費，包括其他的白酒廠的領導同樣也想要這些。

    他們都看著周高廉，希望能從周高廉這里得到一些內幕消息。