時間轉眼即逝

    一個月的時間很快過去，龍騰科技的智能手機“創世S9”發布日期也臨近。

    “創世S9”的發布會定在了5月9日，星期五的晚上7：00開始。

    龍騰科技會議室，

    龍騰科技管理層正在做上市前最后的盤復。

    營銷部經理李志剛把目光看向張旭：“張總，現在你們生產出了多少部‘創世S9’？現在代工廠的產能是多少？我們自己公司的產能又是多少？”

    會議一開始，李志剛就問出了一大堆的問題。

    張旭微微一笑：“李總放心，我們生產部已經把120萬部手機移交給倉庫了。”

    “現在我們自己公司的產能是每天能生產2萬部‘創世S9’手機，代工廠那邊每天也可以生產2萬部‘創世S9’手機。”

    “算下來每天都有4萬部的產能。”

    “代工廠那邊還可以增加產能，不過這要等我們首銷過后在能做決定。”

    “盲目的增加產能會引發一系列的問題。所以現在我們只給代工廠下達了兩條產線的任務。”

    李志剛點點頭，他也明白不能盲目的增加產能。

    想要增加產能，不僅要添加設備，還需要大規模地招聘工人。這無疑給企業帶來了巨大的挑戰。

    如果未來市場需求旺盛、銷售業績良好，能支撐起這種投入還好；但一旦出現銷量疲軟、訂單減少的情況，那么各種問題便接踵而至。

    首先，新增的設備成本如何計算？其次，新招聘的工人該如何安置？這些問題成為了困擾企業的重大難題。

    設備不可能只使用一兩個月后就閑置，這樣只會造成資源浪費。

    而對于工人來說更是如此，他們滿懷期待加入公司，努力工作了一個月后卻面臨裁員，這對誰來說都是不公平的。