“我，向科長、趙科長，哪個以前沒帶過徒弟？甚至就連王經理和馮副總他們都帶過好幾批徒弟，最后運氣好，這才升了上來！”

    點明了這其間的因果后，張文順鼻子里哼了哼：“前段時間你被調到經營指導小組，一直忙的脫不開身，因此我就沒給你安排徒弟，但現在你已經清閑下來了，再不帶帶徒弟，未免有些說不過去。”

    說著這貨沒好氣地將那疊資料又往楊默的方向推了推：“別人或許可以找各種各樣的理由不帶，但你小子可不行！”

    “我不妨告訴你，咱爺倆撐破天也就能清閑個半年左右，哪怕馮副總最后沒有請咱回去，等到換屆結束后，咱爺倆有的忙著呢！”

    “現在綜合辦里真正能稍微用得上的人就那么一兩個，而且畢竟隔著那么一層，你小子要是不自己給自己帶出一兩個靠得住的幫手來，我看你到時候能有幾只手！”

    張文順逼著楊默帶徒弟，其實倒也沒存著什么壞心思。

    所謂一個好漢三個幫，在國企里面，你想單打獨斗做成點啥事，簡直比登天還難。

    別看這半年多來，綜合辦在幾位副總和各大科室之間周璇的歡快，并且很是攪動了幾場風浪，并且順利轉正，成為一個頗有些份量的正式部門……但這是因為恰逢換屆之際，遇上了高層大亂斗！

    要是換成正常情況，你別說主導一個資金體量超過數千萬、涉及用工人數超過千人的大項目了，哪怕你是因為正事去要求別的科室配合你的工作，都得陪著笑臉把人家哄開心了，這才有可能把事情辦成！

    因此，在1.0和2.0版本里面，最常見的手段就是帶出一兩個有能力、且信得過的徒弟來，然后給他創造機會，讓他高升，最終成為另一個科室的骨干或者一二把手。這樣的話，即便你不圖謀些什么，開展起工作來終究要順利的多不是？

    至于說為什么非要是徒弟，而不能是曾經同部門的同事……

    呵呵，作為元老，張文順曾經跟何科長、向科長、甚至馮副總都曾經是一個部門的同事……可結果呢？

    他王一諾之所以能以一個上海人的身份坐上西南鉆探一公司總經理的位置，你真當他是完全靠著自己的本事？

    還不是因為帶了兩個好徒弟出來，這才把他送上去的！

    ………………

    作為重生者，楊默自然知道這貨并不是存著什么壞心思，

    但他還是有些頭大地盯著眼前那疊資料……