到時候，獎金肯定會重新算不說，鉆探公司說不定還能在其它領域強到一塊新的肥肉。

    別以為這不可能，齊魯油田的鉆井工人工作效率本來就要比來自西南的鉆探一公司低上一線不說，在頭腦靈活和敢打敢拼這方面，差距就更明顯了。

    想想看，一邊是不斷總結，不斷進步，不斷提升業務素養，一邊則是老牛拉破車一般的止步不前，而且在大量裁員之余被蠶食了大量生產指標……兩三年之后所形成的巨大差距，哪怕傻子都知道該怎么選。

    其實之前王一諾和田副總等人也隱隱朝這個方向想過，但即便有著穆思遠這個盟友，王一諾在東營指揮部那邊還是沒有足夠的份量，去交涉這種關系到人家下面人飯碗的問題，除了自取其辱之外，便再也不可能有其余的收獲，所以念頭剛一冒出來就被壓了下去。

    但老王總不同，他的行政級別比王一諾高了一截不說，身為當初開發大會戰的明星人物，老資格的他完全可以在指揮部那邊拍著桌子一邊吐口水，一邊要指標，而且人家還不敢生氣；

    當初一起參與開發大會戰的元老們，要么已經高升進部里，要么外調到其它地區負責行政工作；所以如今的東營指揮部里，職級比他高的沒有他資格老；資格跟他一樣老的，行政級別沒有他高。

    就算是偶爾還有一兩個資歷和行政級別跟他一樣的元老……拜托，王興民是當初開發大會戰里一等一的明星人物，脾氣又火爆的不行，東營那邊同級別的人沒被他踹過就算好的了，哪個沒有被他懟過一臉的吐沫星子？誰又敢跟這位開山怪硬剛？

    就算真有人有這個勇氣跟他硬剛…

    王一諾忽然被調走的事情，有腦子的人都能看得出這位老王總的回歸存在著貓膩……又有誰會傻到跟他硬剛？

    所以，只要這位老王總豁出臉面去東營那邊大鬧一番，給鉆探一公司爭取到更多的生產指標，那基本上就是鐵板釘釘的事情。

    意識到這一點后，與會的所有人都一下子興奮了起來。

    如果有可能，這些本就是生產單位的科室負責人，誰愿意讓公司的主營業務萎縮？

    王興民指出的這條路，盡可能地保住了他們的立身之本不談，更重要的事……

    看著這位老領導霸氣十足的模樣，他們仿佛又回到了曾經的崢嶸歲月。

    TNND，老領導就是老領導，比王一諾那家伙硬氣多了！

    雖然說這位老領導一身的臭毛病，脾氣還暴躁的要死，動不動就又踹又罵的。

    但你必須承認，跟著他干，仿佛找到了主心骨不說，對著東營那邊的人，脖子也能挺起來。