隨著經(jīng)營指導(dǎo)小組的解散，綜合辦公室不少實習(xí)人員被遣返了回來，然后靜靜地等待著下一輪的下基層安排……這些人都是當(dāng)初張主任安排過去協(xié)助默默百投那些項目的人手，既然城頭的大王旗已經(jīng)變幻，這些人自然都是要被打回來的。

    因此，一眾實習(xí)人員在擔(dān)心自己的綜合考評分之余，心里自然對楊默這個罪魁禍?zhǔn)咨俨涣艘欢亲釉箽猓m然不敢直接顯露出來，但中午和晚上一起抬著缸子吃飯的時候，縮在角落里七嘴八舌地埋汰這位年齡跟自己差不多，卻沒有被分配任何一位“徒弟”的副科級元老，卻隱隱成了大伙的保留節(jié)目。

    對于這些，不管是楊默本人還是張主任都仿佛沒看到聽到似的。

    還是那句話，國企里面很少有秘密可言，在還沒有取得編制的情況下就開始編排起自己的前輩和領(lǐng)導(dǎo)，這種蠢事除了那些不帶腦子的菜鳥，一般人干不出來。

    既然不帶腦子，那從轉(zhuǎn)正名單上劃去就是，跟這種連最起碼的保密意識都沒有的蠢貨計較，只會浪費自己的精神。

    ………………

    “臭小子，秋季分配已經(jīng)開始了，為響應(yīng)國家的號召，咱們公司在下半年還會招一批實習(xí)人員過來，而且現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)提高了，全都是清一色的大學(xué)生。反正你現(xiàn)在也是閑著，要不要自個勾兩個徒弟帶帶？”

    辦公室里，張文順將一疊厚厚的檔案推到楊默面前，然后打了個哈欠。

    大學(xué)生不包分配雖然是從1994年才開始逐漸落實，但實際上，早在八十年代末的時候，在央企和大型國企里面就已經(jīng)出現(xiàn)了供過于求的局面……沒法子，這年頭基本上只有大型國企和央企還能保持足夠的效益，因此這些天之驕子自然打破了頭想要往里面擠。

    至于那些含金量其實更高一籌的“銀飯碗”……

    對不起，并不是所有地區(qū)的銀飯碗里面都有吃食的，除非是學(xué)校強制分配，否則很有一部分大學(xué)生寧愿等著留檔調(diào)劑，也不愿意去偏遠(yuǎn)山區(qū)或者經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)單位里面報道。

    哦？

    全都是清一色的大學(xué)生？

    現(xiàn)在已經(jīng)開始卡學(xué)歷門檻了么？

    楊默看著那厚厚一疊資料，全然沒有去翻閱的欲望。

    作為重生者，他自然知道除非是科研技術(shù)部門，否則這些檔案對于接收單位來說，毫無參考價值……就跟后世絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生們的求職簡歷一樣，哪怕你寫的再眼花繚亂，老師給你的評價再高，在用人單位眼里也是一堆廢紙。

    “主任，難得我能清閑一段時間，你就不能讓我好好摸摸魚么？……再說了，我這人的性子你又不是不了解，帶徒弟這事……我真做不來啊！”楊默眨巴眨巴眼睛，然后將求饒似的將那疊資料推了回去。

    張文順翻了個白眼：“少在那里給我偷奸耍滑！帶徒弟是咱們公司的傳統(tǒng)，是任何一個業(yè)務(wù)骨干都要經(jīng)歷的事情！”