想到這里，幾名被邀約過來的廠長齊刷刷地把目光集中在中年人身上，那很有些六神無主的模樣仿佛是在說：廖主任，您可得為我們做主啊。

    中年人則是有些不滿地看著土狗同學：“呂經理，從不同的角度去看，每個人對于市里文件精神的理解會有所不同，這是客觀存在的事實，但這不是今天會議的重點……重點是，貴公司提出的三個反對，合不合理，合不合規！”

    說著，中年人不輕不重地敲了敲桌子：“首先說第一個反對，貴方反對繼續保持這些紡織企業既有的基本組織框架；”

    “如果我沒有理解錯誤的話，貴方的意思是，如果重組成新的集群的話，那么新合并進來的六家紡織廠，上至廠長，下至車間組長，都要全部裁撤是吧？”

    “除此之外，諸如原有單位的工會，黨小組，養老辦這些機構，也將不會按照并融兼續的原則并入素華紡織廠的同類部門，而是會就地取締是吧？”

    “呂經理，你們這是在胡鬧！！”

    “別的不說，我就問呂經理你一句，取締了這些部門，裁撤了這些班子后，素華紡織廠怎么去管理這么大一個集群！？”

    需要指出的是，縣里計劃與素華紡織廠一起并入新集群的那六家紡織廠，全都是鄉辦企業。

    麻雀雖小，但卻五臟俱全，即便這些紡織廠都是些只有幾百人的小型單位，但跟國企一樣，那些該有的部門一樣不少。

    更重要的是，按照縣里原來的意見，雖然這次的集群重組是瞧上了素華紡織廠的供應資質，也不反對以素華紡織廠為重組主體，但是出于團結群眾的考慮，那六家紡織廠合并進來后，都是會以分廠的形式繼續存在，而原本的管理班子和下屬部門也將會繼續存續下去……唯一的區別，就是那些原來的廠長稍微變一變稱呼和級別，降上半級，變成副廠長罷了。

    明眼人都看得出來，這種方案等于是什么都沒變，無非就是多了一個遠在天邊的新領導，損失了一部分經營自主權罷了。

    好吧，必須要承認的是，這個方案的確有些欺負人，算得上是“以大局為重”的典范了，因此中年人來之前就考慮過，如果大華公司這邊的意見實在是比較大的話，那么其實縣里面也可以做些退讓，比如答應由素華紡織廠那邊委任第二副廠長，在生產管理和采購管理方面做出一些讓步也是就了……反正那些鄉辦企業歷來在這些方面漏洞百出，交給素華紡織廠這么一家村集體企業去管理，也算是適得其所了。

    但是土狗同學不但反對繼續保留原有的領導班子，甚至還反對繼續保留這些紡織企業既有的基本組織框架，那這事就真的有些殺了個措手不及了。

    這意味著大華公司根本不打算讓這些紡織廠繼續以分廠的形式繼續留存，而是打算將其徹底兼并消化，否則也不會連這些基本的組織框架都不打算保留了……不管是鄉辦企業還是村集體企業，都是公有制經濟體，因此跟私營企業不一樣，這些基本的組織框架，都是要有的。

    所以，中年人最后一句問的很清楚：雖然那六家紡織企業都只是些中小規模的廠子，但合起來也是足夠兩千人之巨，素華紡織廠說到底就是個剛剛冒頭的村集體企業，想吞下這么大一塊蛋糕，你們有這個本錢么？

    呂瑩瑩只是笑了笑：“廖主任，關于這次的集群重組，我方的想法是這樣的。”

    “根據我們大華公司過往的經驗，但凡涉及到重組合并，如果不把所有的職工聚集在一起協從作業，而是東一塊西一塊留在原處的話，那么很難讓他們在短時間內產生集體認同感，在工作上也很難有效調度……想要在短期內發揮規模優勢也無從談起。”