就是這樣一步一步的，立刻把自己的宮廷治理的很好，大家都兢兢業業的干自己的事情，從來不去多管閑事插別人的手，而且甚至產生了一股大家相互幫助，其樂融融的氛圍。

    李恪覺得真的是太好了，慢慢的因為自己的態度強硬了，所以大家都知道皇帝是怎么樣的一個想法，也不會相互之間爭斗，覺得哪個人在他面前紅。

    因為他在有一些事情的處理上是非常公正的，不管你跟我到底是不是關系好一點，但是如果你觸及到了一些關于大家公眾利益的事情的話，我還是會挺公平的處理的。

    于是李恪看最近這一段時間，風氣這么的好，他就決定要進行工資制度改革，希望把官員們的工資拉上一個更加公平更加透明化，更加標準格式化的樣子。

    如果想讓大家有一點對于自己的工資的準確認知的話，那何不妨讓他公開和透明呢，讓互相都知道對方的工資是多少。

    你一個一品的和從一品的，二品的和從二品的，三品的和從三品的，這些之間都是有差距的，而且因為你的工作是多少，你干的東西的不一樣。

    然后你得到的獎勵和成果也是不一樣的，如果你干得多干得好，然后這件事情干出來成效了，帶來收益了，那收益的百分之多少就應該是你的。

    所以李恪知道如果把這件事情讓大家都公開又透明的話，肯定會形成一個非常良好的競爭風氣的。

    因為看到對方的工資比自己高，自己也會不斷的想要提升，而且工資就是固定的死在那里，是多少就是多少。

    他們也不用擔心，有沒有私底下再給他多發工資呀，或者是怎么的，當然如果收受賄賂的話，那又是另外一件事，這件事也應該合理的標明出來，懲罰分明，獎罰有度，這才是以后要做的事情。

    對于那種自己私下收了錢的人，當然絕對不能恭喜，如果一旦查到的話，那肯定是一個非常嚴重的懲罰。

    所以他現在正在改進的工資制度就是對于那種在他不知道有人有沒有接受賄賂的前提下，對所有人發放公平的工資標準，所以他覺得這件事情確實是非常有必要，而且對官員的風氣的提升也是很好的，他已經有了一個大概的想法，覺得有一些東西就按紅利算會比較好。

    正一品官員是最高的官員，他拿的工資應該是最多的，跟從一品官員就差了五貫，但是你要是一個正二品官員的話，那就跟從一品官員差了十貫。

    因為這不僅是工資提升了一個制度，而且也是截屏也提升了一個檔，所以中間差的肯定會比較多一點，你拿了多少東西承受了多少壓力，你就應該收多少的錢。

    就這樣以此類推就可以接下來算，他們各個官員應該大概是多少的俸祿，中間和上一品是差了多少錢。

    而且如果你把皇帝交給你的一些特殊的任務，就比如說前一段時間的佛像的修建做得很好，或者是提拔你做了官員，正好就是修建佛像的官員。

    然后地方也比較偏僻，拿的工資也沒有地方花，或者是條件也很艱苦的話，那你就會暫時的被提薪，然后就在那一段時間。

    但是回來之后你還要回到你的原位，一點一點的向上爬，除非回來了之后皇帝直接告訴你說你可以留在那個官位，你就可以直接晉升了，這就相當于你是升職了。