這些隊長可不管你過程怎樣，他們只在乎結果。

    收到差評，就是要接受教育的。

    還有調度安排，人員管理，績效分析等工作，也是這些隊長干的。

    干的越多，獲得的回報也就越多。

    葉然所在的這個小分隊，隊長叫高雄偉，他也是一名外賣員，下面有30多名外賣員是歸他管理的。

    高雄偉通知葉然要早上八點前，必須趕到開會地點，開會地點在一個廣場里。

    而葉然接到電話的時候，已經是早上7：10。

    要趕到開會地點，時間很是緊迫。

    除非他起床不洗漱，不吃早飯的。

    然后全速飆車前往，才有可能到達。

    這對葉然來說，他顯然不會那么去做的。

    為了開個早會，沒必要這樣去作死自己的。

    這也怪不了他，要怪只能怪那個隊長，就這么臨時通知他去開早會。

    而不是提前一天就通知他。

    一點都沒為底下員工考慮。

    難道他們不知道外賣員的辛苦嗎？

    一線城市的外賣員，早上8點開始跑單了，通常要跑到半夜11：30。