林方政一點辦法沒有，總不可能為了選個縣委書記聯絡員，面向全縣大搞一個選拔吧。

只能是矮子里面選將軍，再說了，其他的人也不一定就比這幾個強。

無奈，林方政只能從這里面盡量挑了一個出來，是縣委組織部干部人才組的副組長，研究生，三級主任科員，年齡剛好30歲。一直在縣委組織部，待過辦公室、組織組。

沒有待過干部組和干部監督組，這一點林方政有些欣慰。因為這兩個組織部權力最大的內設部門，特別是干部組，就連縣里的局長、鄉鎮書記鎮長們，也要敬重三分。他們并不能幫你成事，卻很輕易就能壞你的事。對于年輕同志來說，待久了不是什么好事，至少性格上就很可能被捧得驕縱乖戾起來。再讓他成為“二號首長”，那估計在縣里要鼻孔朝天走路了。

說實話，這個人的材料水平跟另外五份相比還是有差距，框架結構、遣詞造句上不夠好看，如果讓領導拿去作為講話稿，那還得再打磨七八遍才行。

但他有兩個點，其他材料不具備。那就是——實和直！

實的地方在于，他的材料里幾乎沒有修飾的廢話，1000字的內容，措施占了800字。雖然在林方政看來，有一半內容都是不太實際的天馬行空，比方說他建議將全縣領導干部就地免職，然后不分年齡、不分系統的競聘上崗，一張試卷定所有，能者上、庸者下。這就是瞎搞了，把所有領導免職，他們鬧不鬧事先不說，這個縣誰來治理？新上任的領導對新單位業務屁都不通，拿什么做決策？那朗新就全亂套了，壓根用不著下面來鬧，省委第一時間就會把林方政撤職嚴辦！

還建議全部辭退規模不小的輔警隊伍。這更是瘋狂了，我們之所以有這么龐大的輔警隊伍，是有國情在的。全部辭退，全縣派出所馬上就要癱瘓。違法犯罪率和結案率馬上就會變成兩條一上一下的指數線，朗新的治安就玩完了。

直的地方在于，他比較清楚認識到了目前朗新政治體制存在的問題。在材料中毫不客氣指出，如果不馬上改革，五年內或許看不出大問題，十年內必然會同國內少數落后縣一樣，出現嚴重的財政危機，不但發不出工資，還會導致縣城發展陷入難以自拔的泥潭。二十年內將徹底空心化，不得不大規模裁撤干部隊伍，到那個時候，將會激起更大的矛盾，迫使上面不得不投入更多的財力來挽救。可到時候如果全國遍地開花，又如何救得過來呢？最壞的結果，就會同某些特殊歷史階段一樣，成為歷史上難以抹去的傷痛……

他的論斷，前面有道理，后面就有些夸大其詞了。只看到的問題的一方面，沒有看到發展的一方面。

但林方政依然欣賞他的直率。如果把改革建議比喻成藥物，那絕大部分干部用的都是“甘草”之類的藥物。為什么是甘草？因為甘草被稱為中藥里的“和事佬”。這個藥物，不管什么病，都能給你開上兩方，服了沒事，但不頂用。就像一個得了大病的人，你應該給他下猛藥攻擊病根的時候，偏偏擔心會把他弄死，結果就開點溫和的“甘草”讓他補中益氣、清熱解毒、祛痰止咳、緩急止痛，這不是貽誤病情嗎？

我們很多干部不就是這樣的嗎？你說他壞得沒一點良心，那確實是一棍子打翻一船人了。但他們面對矛盾問題做了什么嗎？回避、一拖再拖、推給后人，反正先穩住眼前再說，哪怕身后洪水滔天。

醫國如同醫人。如果所有干部都無一例外變成了甘草，那就真的無力回天，任由流毒蔓延，病入膏肓、魂體分離了。

所以，哪怕這個人寫的很多內容不切實際、天馬行空，但林方政卻看到了他敢想敢言的優點。他不需要一個沒有思考的仆人，更需要一個能同自己思想碰撞的秘書。

拿起座機聽筒，林方政摁了號碼：“詹主任，請來一下。”

很快，詹弘闊就來到了林方政對面。

林方政將一份材料遞給他：“就他了。”