不外乎要求保密部門的存在，不能說出部門內的信息，還有一個“優先權”。

    什么樣的“優先權”呢？

    契約中有詳細說明，這個優先權，是優于其他勢力的優先“契約”權。

    現在的契約只不過是簡單的限制部門成員親屬到部門中一些行為和要求的限定，而不是將他們簽訂在部門的協議。

    而部門成員在推選自己后代或是親屬進入部門之前，率先會自主出一份協議，或是契約，來約束自己選定成員的行為與言論。

    其中最主要的一條，并不是約束對方的言行，而是要求對方給部門優先簽訂的權利，如果不答應，那么這份協議/契約自動不成立，成員將會選擇另一個人作為目標。

    即使這個人再好，也不會推薦。

    畢竟一個成員只能有一個推薦位，而這個推薦位，還需要有足夠的積分支持。

    在后線做后勤工作的一些成員，可能要兢兢業業工作三四十年，才能達到那個推薦的要求積分。

    當然了，這三四十年里，只是做自己分內的工作，比如登錄信息就登錄信息，存放物資就存放物資，沒有做什么其他的工作。

    如果是這樣“單純”的工作，確實是需要不短的時間，但是完成了“積分任務”就不同了。

    不論任務難度高低，做了這任務，這積分獲取的效率就不是那么單一，并且狹隘了。

    能夠從各個任務獲取積分，以縮短推薦前期的積分儲備時間。

    除了部門發布的“賞金任務”外，還有自己內部成員發布的“日常任務”。

    身在一些閑暇部門，咸魚小組的人，就會經常去看看那個榜單中的任務。

    這些任務與“賞金任務”一樣，都在同一個app上邊，只是分欄不同。

    當然了，因為“賞金任務”的特殊性，還在現實中擁有類似“任務發布中心”的一單獨的樓層。

    根據不同地區部門的經濟力量和實力的不同，建立的“任務發布中心”的大小也不太相同。