人藝的事業(yè)編啊，是有點麻煩。

    無論是工作安排，還是利益收入方面，為了事業(yè)編制，肯定要優(yōu)先照顧。

    白蘇拿著對方的合約要求，內心忍不住左右搖擺。

    對方倒是要得不多，每年至少一個十番以內的角色，5年之后安排一部女主角。

    和藍盈盈一樣。

    但培養(yǎng)起來，帶來的收益也可能比不上藍盈盈。

    “你跟她再聊聊，公司愿意在10年內提供2部女主角的電視劇或者電影，條件是放棄事業(yè)編，全身心加入公司，否則放棄。”

    “好。”

    至于高煒光，對方也要的不多，畢竟這孩子83年的，25歲才加入中戲，現(xiàn)在已經26歲。

    價值大大減低。

    對方只要求每年都有戲拍，不低于十番內的角色就可以。

    記得上輩子對方是嘉行的藝人，而且是2013年才加盟，那時候都畢業(yè)1年了，還沒人要。

    這種大年紀的學生，除非有很強的人脈或者自身條件，一般的經紀公司也看不上，可塑性有點低。

    就連陳希，也只是給了對方5年的合約，長約根本不愿意給。

    畢竟每個月至少要給3000底薪，還要安排經紀人等一干工作人員，資源也要給。

    如果不是白蘇點名讓對方加入，她都看不上。

    白老板看了一下就放下，最后只剩陳小云的合約。

    剛剛看了兩眼，就忍不住皺眉。