使得他們對公司的未來越來的看好。

    大家從此以后成了公司的“主人”，而不是單純意義上的打工者。

    在座絕大多數都是大學生，又或者像苗炳偉這種出身于小公司，實際上對董事會和期權池概念都極為模糊，電視上看到過，里看到過，親身沒經歷過，甚至離他們十萬八千里。

    大家興奮的同時，又不禁覺得有一絲絲自卑。

    他們其實很清楚自己幾斤幾兩，外面社會上大把人能力比他們強，學歷比他們高，經驗比他們豐富。他們覺得自己等人只是運氣好，趕上了好時候，提前上了人人網這條船。

    但隨著上船的人越來越多，他們每個人身上的壓力也越來越大，總會有比他們經驗豐富學歷高能力強的人出現。

    在享受權利的同時，也必須去承擔義務。

    設立董事會和期權池反過來又給在場眾人帶來壓力，鞭策他們不斷去學習提高，努力工作。

    陳平江專門去工管學院找到了鄺明鴻，讓他介紹了兩位老教授參與到了人人網的一系列決策中來。

    綜合他們意見之后，加以改進，最終落地。

    人人網的一系列動作落在鄺明鴻的眼里簡直震驚的無以復加。

    一般的企業負責人位置太高，很難敏銳的覺察到企業的問題所在。

    他沒想到陳平江年紀輕輕就經驗豐富，改制起來簡直大刀闊斧，更難得是主動設立董事會用以“約束”他自身的權利，做到善用集體的力量，聆聽各級的意見。

    期權池也是同理，沒有融資的情況下，陳平江完全可以裝聾作啞，但卻主動拿出10%的股權用以設立期權池，這份豁達和志存高遠同樣也不是一般的企業可以比的。

    做完這一切后，陳平江才算是松口氣，準備迎接即將到來的人人網校園形象代言人大賽。

    在修剪枝葉后，他期望人人網、人人外賣以及餐飲公司能夠踏上發展的快車道，也為后續的融資提前準備好了內部應對。

    這章是會有些干巴，但是該交代的需要交代。

    (本章完)