弟弟妹妹不用再走十幾里路去上學，走進了明亮寬敞的教室。

    父母也不需要在黃土地里佝僂著身子刨食，目前在長清市內經營一家小吃店。

    而他自己，也從打零工的農村學生搖身一變成了互聯網大廠的高管。

    一切都像是做夢一樣。

    如果這真是夢，他希望一輩子不要醒來。

    這種階級的躍升太難太難，不光要有實力還要有運氣有貴人相助。

    陳平江就是他李西的貴人。

    如果沒有陳平江，李西自問自己一個二本畢業的大學生充其量畢業后也就是找個普通的班上上，一個月工資兩三千，然后過著渾渾噩噩的日子，買房甚至將父母弟弟妹妹接出農村根本不現實。

    陳平江看著眼前神情動容的李西，只是笑著拍拍他的肩膀，勉勵道：“你的付出值得這樣的回報，但現在看來還不夠，外界還有人質疑你，你所做的只能是通過工作成果擊敗一切質疑。這不光是你的面子，也是證明我的眼光的唯一方式。”

    李西用力點頭，眼眶都有些發紅：“老板，我會努力的。”

    提拔李西除了其自身較為努力外，還和人人網內部的權利架構密不可分。

    田洪瑞是通過外部引進的職業經理人，而隨著DNF越來越火熱，升職加薪是應有之意。

    這時候就必須在創業團隊里提拔另外一個人，作為制衡的同時也向公司上下傳遞一種信息，跟著我陳平江打天下的人都會得到重用，不管你的學歷出生工作經驗如何。

    這是非常重要的。

    如果只有田洪瑞上，肯定會有更多的意見。

    公司高層的選拔無非“內部晉升”和“外部引進”兩種模式。通俗地說，前者是土著派，后者是空降派。

    空降的好處在于，門外漢要做一家業企業，直接去挖高管就成了最快速的辦法，田洪瑞就是如此。