“這么久了啊?！标惼浇腥?。

    事實上，人人鐵軍發(fā)展到今天已經(jīng)形成了一套完善的培訓(xùn)制度，光是各類教員都有三十人之多，有專門的培訓(xùn)總部，宿舍樓。

    隸屬關(guān)系上，人人鐵軍也已經(jīng)從人人網(wǎng)獨立出來，重新注冊了一家培訓(xùn)機構(gòu)，專門用來培養(yǎng)各大集團所需人才。

    不管你是至真餐飲的一名普通店長，還是人人購的一名普通地推，又或者是橘子科技的一名科技骨干，入職之前都需要進行培訓(xùn)。

    甚至是餐飲門店的服務(wù)員和橘子手機工廠的普通操作員都要培訓(xùn)，只不過掛的是另外一塊招牌，培訓(xùn)的課程和時長也大有不同。

    此外，員工每一次晉升都需要進行為期一周到一個月的崗位培訓(xùn)，管理知識培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。

    定期的，各集團還會對各層級員工進行業(yè)務(wù)抽查，不合格的就要回爐重造，工資照發(fā)。

    如果遇到部門被整體裁撤，那么整個部門都要在等待轉(zhuǎn)崗期間進行再培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果決定給予轉(zhuǎn)崗又或者辭退。

    可以說人人鐵軍青出于藍而勝于藍，不管是在業(yè)務(wù)規(guī)模還是在辦學經(jīng)驗上都遠遠超過了阿里中供鐵軍。這背后主要還是得益于以陳平江為首的管理層力捧。

    各集團每年都要定期向人人鐵軍撥付一筆培訓(xùn)費用，用于人人鐵軍的日常支出。

    這幾年從人人鐵軍出來的眾多員工也在各崗位上發(fā)光發(fā)熱，不管在工作適應(yīng)性上還是個人能力以及團隊協(xié)作上都要明顯優(yōu)于其他互聯(lián)網(wǎng)大廠。

    隨著培養(yǎng)的人才越來越多，隨著人人網(wǎng)橘子科技這些集團越來越強大，也隨著一些從人人購離職人員的夸張描述。

    人人鐵軍的名氣也越來越大。

    其他公司都知道了陳平江親手打造的這一嚴苛的培訓(xùn)體系。有公司親自來挖教員都不足為奇，甚至有公司派臥底。

    隨著臺上十幾位二三十歲年紀的人人鐵軍學員聲情并茂的演唱完后，小撒重新回到了臺上。

    “感謝我們?nèi)巳髓F軍的學員們，唱得很好。接下來我們要聽一首今年在全國大江南北爆火的一首歌，被無數(shù)人翻唱，它是根據(jù)北魏時期楊衒之所著《洛陽伽藍記》而寫的歌詞?！?br/>
    小撒說到這時，全場哄的一聲開始此起彼伏吶喊。