“瑟瑟發抖，本人是橘子科技青山湖超級工廠的普工，這段時間橘子S3開售，賣的太好，天天加班，加的我都懷疑人生了。本來想要鼓起勇氣辭職的，但是看到樓上富士康兄弟的工資，我只能說我還能加班！”

    “樓上的兄弟。能問下你工資嗎？方便說嗎?”

    “我上個月到手5074元，加班比較多。我們普工底薪是2500元。”

    “我操，好高啊，現在還招人嗎？”

    “招，我們二期工廠已經建設好了，要做普工抓緊時間，現在青山湖超級工廠每天排滿了人，都是來找工作的。”

    值得一提的是，同為普工，但是兩家公司的工人收入懸殊的原因。

    主要還是蘋果把訂單發給富士康的時候就拼命壓價，富士康自己還要賺一波。

    而橘子的工廠是自己的親兒子，本身也沒打算靠工廠賺錢，工人的福利待遇自然要好很多。

    但這不是國內血汗工廠的普遍現象。

    2天后。

    新華網發布專題報道：25萬美國人請愿要求提高中國工人待遇？

    何其諷刺。

    蘋果一時間被推上了風口浪尖。

    郭臺銘委屈巴巴的解釋：“我們這樣的代工廠商，利潤其實都不高，因為沒有核心技術，所以也缺失話語權。一般來說代工廠商能拿到的利潤在5%左右，但是近年來受到人工成本、原材料漲價以及人民幣升值的影響，代工的利潤會降低。由于蘋果的出貨量大，并且地位很強勢，所以也攤薄了利潤。我們活的也很難啊！”

    3月17日。

    蘋果為了平息消費者的怒火，終于宣布公平勞工協會將應公司邀請對蘋果的最終產品組裝廠商進行審計，審計對象包括富士康在深圳和成都的工廠。FLA的首份調查結果和意見將于4月初在其官方網站上發布。

    此次的審計小組已在本周一上午開始對富士康深圳工廠展開調查，并將持續大約兩周時間，調查內容包括數千名員工的工作和生活條件，具體涵蓋員工的健康、安全、薪水、工作時長、與管理層溝通等、工廠的制造區、員工宿舍和其他設施等方面，FLA最終將給出一個綜合的評估報告。

    富士康零售部門主管、公司發言人胡國輝對媒體表示，FLA將對富士康在中國的至少四個廠區展開調查，預計會與“數千名”工人談話。