“可我們到底是沒技術啊，沒研究啊。現在著手研發要多久？”

    雷軍搖搖頭：“走收購的路子吧，先收購一家有技術底蘊的公司。”

    這個問題，雷布斯也考慮過，當下給出了最優解。

    片刻之后再沒有人說話了。

    雷布斯做為大股東和董事長，本身就有決定權，現在說的也的確在理。

    手機市場廝殺慘烈，無人機藍海市場，走性價比路線，的確看起來有獲得成功的先決條件，大家還反對個屁。

    會議結束前，雷布斯又補了一句：“我幾次想要去東江參觀，都被各種理由謝絕了，既然這樣，通過獵頭公司挖點人吧。不管是大疆的，盤古AI的，橘子科技的都要，最好是技術骨干和中層管理。”

    人力資源總監連連點頭，反問：“可他們基本都有競業協議。”

    眼下競業協議蔓延到國內的各行各業，幾年前還只是醫藥和互聯網行業的專屬，現在已經很普遍。

    頭部互聯網大廠對離職員工的競業期限基本定在1-2年左右，競業補償基本為離職前月均工資的30%~50%。

    即便是陳平江旗下的企業也不能免俗。

    誰也不希望自己辛苦研發出來的技術，被離職員工帶去了競爭對手哪里，結果對手不費吹灰之力就搞了出來，然后用低價策略搞垮自己。

    雷布斯想了想：“那就挖關鍵人物，多給簽字費，做好保密工作。重賞之下必有勇夫，萬一有人頭鐵呢，何況橘子科技的法務也未必是天眼通。”

    陳平江技術封鎖的太死了，小米想入局，提高研發進度，這就是最快的捷徑。

    至于名聲問題，雷布斯輕蔑一笑，反正是獵頭公司挖的人，和他小米有什么關系？

    又不是小米親自去挖。

    挖來的人即便身上背著競業協議，最后吃官司的又不是小米，怕什么？