可我也沒干過市場營銷之類的工作，一點經驗都沒。

    王騰在心里吐槽，一臉無奈。

    “主要市場部那邊沒有讓我信得過的人管著，我不放心，明白嗎？”

    陳延森看王騰有些抵觸，笑著解釋。

    “我能不能兼顧產品研發的工作？”王騰試探著問道。

    “你忙得過來就行，我也不介意?！标愌由柭柤?，無所謂道。

    “森哥，那工資呢？”王騰嘿嘿一笑，搓搓手指。

    “按市場部總監的待遇來，兩份工資你就別想了。”陳延森沒好氣地說。

    “那我去做事了?！蓖躜v見好就收，樂呵呵地往外走。

    他心里疑惑，不知道陳延森為什么要突然調他去市場部，要說對他不滿吧，市場部總監月薪每月至少5萬，比他現在的3萬收入強多了。

    說滿意吧，自己在產品崗位干得好好的，又非得調他走，這下好了，身兼兩職，夠自己忙活了。

    陳延森并不在意王騰的想法。

    在他看來，十幾年后，雷布斯能把王騰放在小米市場部總經理、紅米品牌總經理的位置上，就說明王騰有這份能力。

    而2011年的王騰，在經驗和能力方面肯定差了許多，但對方至少也有這方面的潛力。

    雷逸軍能把人培養出來，他陳延森同樣可以！

    第二天，橙子手機預售量23.4萬臺！

    第三天，正好是星期一，白領都回到了公司，預售量逆勢增長，突破27.3萬臺！