大概率沒有！

    這就是他不同意的主要原因！

    左宏宇聽了陳延森叮囑后，雖覺得麻煩，還是點頭應(yīng)下。

    “對了，工廠的每日工作時長，要與你們對齊，實行8小時工作制，加班費嚴格按勞動法計算。”

    陳延森在掛電話前，又補充了一句。

    “啊！？”左宏宇愣了愣，他在深城混了十來年，還是碰上這樣的老板。

    給工人的底薪是每月1980元，每天8小時（包括2小時午休和吃飯時間），工作日加班費是時薪的1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。

    “老板，這么做，有些工人可能寧愿加班到猝死，也不肯下班的。”

    左宏宇小心翼翼地提醒道。

    “你設(shè)定好每天、每周、每月的加班時長上限就可以了，好政策也得看執(zhí)行。”

    陳延森簡單說完，掛斷電話。

    一臺售價2000元的智能手機，人工成本僅占6-10元，哪怕工資翻倍，也影響不了橙子科技的盈利水平。

    但一年幾千萬的人力支出，卻能多出幾千縷人道薪火，一旦橙子手機的銷量穩(wěn)定，一年幾萬縷人道薪火也非難事。

    (本章完)