算上廬陽區總部的研發、市場、商務和客服人員，員工總數達140人。

    “老裴！今天數據怎么樣？”

    康國棟開完技術部會議，走到裴毅身后，拍了下他的肩膀問道。

    “新客1839人，訂單量3578，超時訂單占了7%，咱們的智能配送系統還得優化，外賣部反饋很多推薦線路有問題。”

    裴毅沒抬頭，切換報表緩緩說道。

    筷跑外賣員的勞動合同，沒簽在第三方外包公司，而是簽在筷跑科技名下。

    底薪1500元，繳納五險一金和補充醫療保險，有配送提成、沖單獎勵、惡劣天氣補助，每天工作超出6小時的部分，按勞動法發加班費。

    所以多數快遞員的月收入能達到6000元左右，而廬州很多大學畢業生的首份工作待遇，大多只有3000-4000元。

    慘一點的，只能拿到兩千出頭的工資。

    “行，讓外賣部上報更合適的配送線路，我把新數據加進去。”

    康國棟點頭應道。

    “康總，裴總，有空開個短會嗎？”

    這時，商務負責人寇震上前詢問道。

    他是陳延森親自招來派到筷跑的，原來是拉手網的地推經理，商戶資源豐富，有團隊管理經驗。

    與康國棟、裴毅相比，已有多年工作經驗的寇震，在職場上，要遠比兩人成熟穩重得多。

    “有空，走，老裴！”

    康國棟一口答應，拉上裴毅，三人走進會議室。

    寇震坐下后，向兩人說道：“現在每天讓商務來總部坐班，既浪費時間，又影響工作效率，我建議，把商務撒出去，在核心商業區附近設立辦公點，讓他們把更多的精力放在拓展商戶上。”