書房內，李獨霜提筆疾書，分別寫了兩封信。

    第一封是寫給孫懷，首先是肯定了他在工作中的成績，對他在工作中采取的策略大加贊賞。其次是表達了自己希望他來大理寺任職的想法，增加一番中央機構的工作履歷，對他以后的晉升有著絕大的好處。

    不過，雖然李獨霜在信中說得輕巧，但這可不是易事。

    從一名偏遠縣的縣令遷轉到汴京中央機構任職，成為一名京官，其難度不亞于登天。

    蓋因大宋官制內容與程序之繁復，令人發指。普遍來說，通過科舉取得官員身份僅僅只是一個起點，而官員往后的晉升則涉及到了多種制度，包括：考課、磨勘、改官、薦舉、敘遷、差遣及除授等等。而每一項制度都有一套相應的流程。

    例如考課制度，主要考核官員的任職年限與業績情況。如低級文官一般有三任六考或兩任四考，每任通常三年左右。考核的內容包括：履歷出身、業績、過失、請假等事項，以及所在機構長官批寫的評語意見。而磨勘制度則是對完成任期和考課的官員，再勘驗其檔案文書是否齊備及真偽，并審核業績與推薦意見等情況，以決定其能否遷轉。隨后的改官制度，是對通過磨勘的低級官員，依據規定改換官秩，一般給予晉升京官序列的待遇，少數人還可直接改為更高的京朝官。

    這樣說來，自當官起，其實也是在過五關闖六將，個中冷暖，唯人自知。

    上面如若無人提拔或者遮護一二，大多官員均只能在歲月中苦熬資歷，晉升之速猶如蝸爬，大好的年華只能虛擲，等到白頭，也許還是一名七品官。

    這是像孫懷這樣有志于提升自我價值，有政治抱負的官員所不能容忍的。

    李獨霜所采取的辦法即是“薦舉”。身為從五品的大理寺少卿，距離正五品的“待制重臣”僅有一步之遙，因此為體現其政治地位，朝廷給了這個等級的官員三名薦舉名額，可以舉薦英才入仕，從白身的平民百姓立即成為有官身有品級的官員；也可以將一些優秀的低品官員舉薦給朝廷，進行遷轉。

    當然，如果薦舉的人犯了法，身為舉主也要承擔一定的責任，因此為自身計，非是親信，一般不得舉薦。

    所以李獨霜有理由相信，面對自己的召喚，孫懷定然不會拒絕。

    揮筆一就，第一封信就寫完了。待他將信裝入密袋，用印泥封住，就放在一旁，隨即便毫不停留，開始寫起了第二封信。

    第二封信是寫給樞密院當吏員的仲孫獻。

    李獨霜在樞密院任職期間，在他的支持下，仲孫獻晉升成為了知雜房的緣史。雖有提升，卻終是高官顯宦扎堆的樞密院里任人指揮和呵斥的吏員，仍在河邊掙扎，未能上岸。

    這名僅是通吏之時就敢突破潛規則，替各地軍使在樞密院遞送折子的人最初就給李獨霜留下了深刻印象。隨后李獨霜通過參議軍務，獲得大佬青睞，直接參與了國策的制定，也使得跟隨左右的仲孫獻水漲船高，直接晉升到了知雜房的緣史，順利的話，下一步就是跳出知雜房，晉入承旨司，成為一名樞密院大佬們正式助理，從七品的“樞密院副承旨”。

    可誰曾想到，立下大功的李獨霜竟然被神秘力量調離了樞密院，晉升為大理寺少卿！這樣一來，仲孫獻失去了強有力上司的引領和遮護，只得在承旨司“十二房”來回遷轉。好賴他小心謹慎，沒有把柄落入他人之手，勉強穩住了位置。不過，在樞密院這等重地，上司如若有心要為難下屬，何其易也。他最終的結局，只怕也是被人借故打落塵埃。

    與追求正奇相輔，走堂皇大道的孫懷不同，仲孫獻的才能更多地體現在極為優秀的組織能力上。早在遇到李獨霜之前，他就洞悉了承旨司各個承旨的個性和弱點，同時也找到了樞密院遞送折子的制度漏洞。在了解了各地各軍的實際軍務之后，他可以在最合適的時機幫助有需求的軍務折子找到最合理的處置人，完美地充當了一名各地軍務與樞密院銜接的中間人，直接隱形地幫助各類軍務在傳遞過程中節省了時間，提高了效率。