危機公關的“喧囂”過后，騰飛集團南國分公司終于迎來了一段相對平靜的時期。

    秦朗似乎也消停了不少（或許是系統(tǒng)沒發(fā)布搞事任務），開始將更多精力放在了解本地市場和產(chǎn)品策略上，雖然他了解市場的方式依舊是“深入街頭巷尾”，時不時帶回一些讓林瑤哭笑不得的“用戶洞察”。

    而林瑤，則終于有機會將她的專業(yè)能力發(fā)揮出來。

    她帶領著瑪莉和幾個本地員工，系統(tǒng)性地梳理了南國的潛在客戶群體，特別是中小企業(yè)和教育機構市場。

    她準備了符合本地商業(yè)習慣的合作方案和產(chǎn)品介紹資料，開始進行一系列正規(guī)的商務拜訪和談判。

    林瑤的風格與秦朗截然不同。

    她嚴謹，專業(yè)，注重細節(jié)，每一次談判都準備充分，邏輯清晰。

    雖然這種“正統(tǒng)”的商務拓展方式，在充滿人情世故和“潛規(guī)則”的南國市場，進展并不算快，甚至遇到了一些軟釘子，但她的努力，至少向外界展示了騰飛集團并非只有“搞事”能力，也有著專業(yè)和可靠的一面。

    秦朗雖然嘴上吐槽林瑤的方式“太死板”，“效率低”，但心里也清楚，林瑤的這些基礎工作是必不可少的。

    他甚至還利用自己之前“搞事”積累下來的一些“奇奇怪怪”的人脈，側面幫林瑤打探了一些客戶信息，或者制造了一些“偶遇”的機會。

    當然，這些他是不會告訴林瑤的。

    就在市場開拓看似陷入僵局，林瑤都開始有些焦慮的時候，一個意想不到的“橄欖枝”，悄然遞了過來。

    之前在高爾夫球場上與秦朗有過“友好交流”的暹羅創(chuàng)新老板：頌猜女士，主動聯(lián)系了騰飛。

    頌猜女士通過她自己的渠道，一直在觀察著騰飛集團的動向。

    她看到了騰飛如何化解負面輿情，也看到了林瑤團隊展現(xiàn)出的專業(yè)素養(yǎng)和產(chǎn)品的實際競爭力。

    更重要的是，她欣賞秦朗團隊展現(xiàn)出的那種打不死，壓不垮的“韌性”。

    在她看來，能在兩大巨頭的夾擊下，還能活蹦亂跳，甚至反將一軍的公司，絕非等閑之輩。

    經(jīng)過一番權衡，頌猜女士做出了一個讓業(yè)界有些意外的決定：她決定將暹羅創(chuàng)新公司內部一部分老舊IT設備的更新?lián)Q代訂單，交給騰飛集團來做。