劉琬英瞧著這一系列的數據，微微皺眉道：“快速推進隊伍？100-140個員工？你一時半會到哪里招那么多人？”

    “英姐，我打算等公司下來之后為不同學校的準大四學生提供蓋章的實習證明。”俞興描述自己的想法，“只要他們肯來，不管他們干多久都行，其實，差不多就是從金陵每個大學里招3個人，就讓他們負責對自己學校的潛在客戶進行轉化。”

    通常，學校會要求大四學生提供實習證明。

    金陵將近50所高校，每所3個人，這便是差不多150人。

    劉琬英怔了怔，這確實是大學生容易注意到的痛點……

    嗯，員工各自回去攻略自家學校的情侶，這倒是熟悉的工作環境。

    她扭頭看著目光炯炯的俞興，饒有興趣的問道：“你給他們的工資怎么定？”

    “劃分兩到三個大團隊，不同團隊的業績PK，成績好的團隊自然拿更高的團隊提成，每個員工再依照個人成績區間有自己的提成。”俞興侃侃而談，“我問了下肯德基的暑假工，那邊現在是7塊2一小時，一個月最多工作200小時，這是1440元。”

    “我們就設置850底薪+業績提成的實習工資模式，現在一單價格調低到299元，最高檔可以分走200元。”

    “當然，現在是這樣想，一旦運轉起來再看怎么調整，反正除了員工成本，我們別的也不太需要什么。”

    俞興如此說道。

    劉琬英默不作聲，重新翻閱手里的文件夾，瞧了一遍調查報告，瞧了一遍客群分析，瞧了一遍團隊介紹。

    以及，又想了想這樣的提成設置。

    一單一共就299元，最高提成能拿到200元。

    劉琬英放下文件夾，腦海里過了過這幾天接觸到的新興項目規劃。

    產品核心，戀愛合約的成功兌換概率極低。

    產品需求，全國大學生有相似的環境，戀愛這一行為本身便劃分出一定的經濟條件門檻。