第229章朝氣

    微信開發(fā)的技術(shù)方向還是妥協(xié)了。

    按照技術(shù)總監(jiān)葛智杰的觀感，這屬于妥協(xié)，但對(duì)于新生的微信來說，分層與分布式相結(jié)合的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)仍然比較吃力，是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。

    但按照俞興的理解，這種有對(duì)標(biāo)的方向比前沿的摸索要簡(jiǎn)單不少，現(xiàn)在需要做的就是定向的招兵買馬，而微信還有一定的時(shí)間，如果做最壞最壞的打算，最遲推到年底也行。

    那時(shí)候的話，恐怕還得先和米聊打一架。

    二月結(jié)束，農(nóng)歷新年的氣息徹底褪去，百曉生因?yàn)榕R時(shí)插隊(duì)的活被催動(dòng)了起來。

    百曉生公司的技術(shù)水準(zhǔn)實(shí)屬一般，但百曉生做招聘業(yè)務(wù)的都是業(yè)內(nèi)老炮，反而可以幫助微信迅速的尋找適配人才。

    三月份的第一周，今日資本的劉建凱因?yàn)榈肽畎贂陨曛械娜谫Y，也好奇俞總鐵下心來的新項(xiàng)目孵化，所以，他接連的跑了三趟。

    第一趟，他有意無意的去第五層外面瞧了瞧，發(fā)現(xiàn)員工人數(shù)已經(jīng)有差不多30個(gè)人，而上次過來的時(shí)候大概在10個(gè)人左右。

    第二趟，他干脆直接進(jìn)來觀摩了一番，感覺僅僅時(shí)隔兩天就又多了好幾位，同時(shí)，大家的討論也很熱烈。

    劉建凱這一趟留下了深刻的印象。

    一邊是認(rèn)識(shí)沒幾天的人在熱火朝天的交流，一邊是電腦等辦公用品被陸陸續(xù)續(xù)的搬進(jìn)來，因?yàn)榭臻g相對(duì)變得狹隘，前者毫不在意的為后者讓路，然后又繼續(xù)熱聊。

    這大抵是一種活力吧？

    劉建凱心里留下標(biāo)簽。

    然而，第三趟登門的時(shí)候，他猛然發(fā)現(xiàn)第五層變得空蕩蕩，甚至連墻上的微信公司名字都不見了。

    劉建凱的第一反應(yīng)是——終于放棄了？！

    你應(yīng)該放棄，你總算清楚面臨的是什么樣的競(jìng)爭(zhēng)了吧？

    哎，你真放棄啊，你這樣大談理想的人也要放棄啊……