有人曾說過。

    江湖不是打打殺殺，而是人情世故。

    這樣的一句話放在壟斷產業或者是體制，肯定沒任何毛病。

    但要是放在市場化的私人企業，那最后導致的只會是腐爛到不堪一擊的人浮于事。

    所有人都去搞人情世故將討好上級當工作。

    誰還來為結果負責？

    誰又來為那超百萬的基層員工保障福利待遇。

    騰影集團拉開了一場轟轟烈烈的自我革命。

    要是按以往的權力結構，那是由上而下去定奪。

    也就是說上級領導直接就能決定下級管理層的去留問題。

    現在的結構完全就是倒過來了。

    比如一家沸羊羊餐飲門店，店長的選拔權力將不再集中到區域經理，而是集中在門店基層員工身上。

    只有大部分的基層員工認為你能當店長，那你才能當。

    而其它騰影系下的傳統連鎖企業都將實現正本清源。

    還權于基層員工的自我革命。

    將權力徹底下放，從高管手中剝奪人事任免權。

    他們才會真正的去考慮，然后服務好基層員工，又會學著怎么去當一名真正合格的基層領導。

    任何改革，肯定都是要觸發一定的反彈。