這或許就是所謂的正本清源吧。

    企業的經營從來就不是一件容易的事，尤其是發展成超大型集團之后。

    因為龐大且超百萬的員工基礎，一切都將變得復雜而不再簡單。

    這種時候還能推動企業乃至集團正確向前的，已經不是什么神一般的經營決策。

    而是一家集團正確的價值觀以及企業愿景跟使命感。

    也就是企業文化。

    很多人將這些東西當忽悠員工的大口號，但它卻是實實在在推動一家超大型企業向前發展的核心三要素。

    陳平生要做的也就是在未來兩年，真正建立一家擁有自己核心價值觀，也就是企業文化跟愿景的超大型集團。

    再由這種內部滋生出來的文化去約束所有管理層，正確且意志堅定的向前。

    走到這一步，企業不應該只是單純為賺錢而賺錢。

    它更多的還是要承擔一定的社會責任，這也就是它自身的使命感。

    最讓林秋楠感到不可思議的。

    她進入秘書辦之后，張婉怡竟然讓她親自參與財大校招，并去見證整個集團從校招再到培訓轉正入職的一系列過程。

    而更讓她想要委屈哭泣的是，騰影集團在正式進入校招之前。

    竟然就已經有了一份特別名單，而她自己赫然就在這份特殊名單之內。

    林秋楠，女，今年22歲，金融系專業。

    出生江蘇某小鎮，父親在她五歲之時因一次工地意外，腿瘸傷殘。