新廠新氣象，大家對這一次招聘都極為重視。

招聘由經驗豐富的劉星雨主導，郝夢、王苗苗這兩位副總聽從劉星雨的指揮，協助她招聘。

阿萍作為總經理，嚴格把關各個管理崗位。

為了杜絕招聘時出現混亂，劉星雨借鑒俊龍的招聘經驗，每天招聘三千名員工，生熟手均可。

新手進廠培訓期間沒有薪水，工廠承擔食宿,盡量給沒有技術的人提供一些機會。

熟手可以優先競選管理崗位，而且是現場考核，保證招聘的公平。

協助招聘的人也有明確的分工，王淑娟、何曉燕負責考核針車。

古秋玲有秘書經驗，協助阿萍從招聘的人中篩選出管理干部,這些干部前面都有一個“代”字，想要正式轉正，需要在工作中見真章。

智商過人的王苗苗、古秋巧沒有工作經驗，干起了跑腿的工作。

保安招聘由伍文龍一手負責，還要借著這次招聘，給兩個市場和娛樂城補充一些安保人員。

剛貼出啟事，還沒有正式招聘，俊龍部分干部找到阿萍,說出唐俊已經在秋后算賬，大家都想投奔這里。

輝凡手袋廠正是用人之際，阿萍對這些干部也知根知底，可她害怕影響到俊龍，不敢擅自做主,還是把這個情況告知了蔣凡。

蔣凡覺得自己已經做到仁至義盡，唐俊還不愿意消停，直接告訴阿萍，只要是俊龍的人，無需考核全部接收。

他知道這樣做，肯定會加深與唐俊的隔閡，可是在他心里，人性比友情重要，不能因為自己與唐俊的恩怨，影響到這些漂泊客的生計。

招聘第一天，彭亮借著請蔣凡與輝哥喝酒的機會，神秘兮兮地提出開一次股東大會的建議，所有小股東都在忙于招聘，會議定在晚上。

晚上八點，蔣凡、輝哥、彭亮三人走進輝凡手袋廠的會議室，看到幾個女人已經就座，古秋巧第一次參加了股東會議。

蔣凡看到幾個女人穿著輝凡手袋廠的工服，坐到一排特別養眼，眼神還有些支愣。

彭亮已經率先對阿萍道：“古總：雖然這里都是股東，但你是工廠的掌舵人，以后任何會議，你都必須坐在主賓位上，這是規矩。”

阿萍指了指三個男人道：“你們三人才是大股東，哪有我坐主賓位的道理嘛。”

彭亮看到阿萍不愿意上座，自個站著給所有人詳細說明了制度的重要性，大家才各就各位。

三個最大的股東，因為沒有在工廠擔任任何職務，坐席排在大部分女人后面，只有劉曉麗坐在彭亮的下首。

大家坐定以后，劉曉麗拿出一疊意向合同，交給阿萍道：“這是一些歐美品牌廠家，希望我們代加工的意向書，因為這里還沒有安裝好電話和傳真，這些商家暫時把意向的傳真發到了龍柏。”

蔣凡知道這些合同少不了彭亮的關系，看到劉曉麗著重說明，自己只是暫時接收這些文件，還用上了龍柏這個單位，這就照顧到所有股東的面子，說話水平滴水不漏。

他看到劉曉麗這么能干，又打起她的主意，悄悄對彭亮道：“你讓阿麗來對接這些事情，干脆就大方一點，讓她也來輝凡吧。