張亞芬表示沒問題。

    她知道沈林風(fēng)承諾給她當(dāng)主管，早會一定會兌現(xiàn)的。既然是主管，待遇就不可能保持原來的水平，好歹也會提升一點(diǎn)點(diǎn)上去。

    因此，張亞芬的工作干得很積極。

    ......

    相比豪庭裝飾剛成立的時(shí)候，現(xiàn)在也算兵強(qiáng)馬壯。

    沈林風(fēng)對李暢說：“人員增多以后，公司內(nèi)部容易出現(xiàn)問題，尤其是一些職場規(guī)則問題，我覺得咱們有必要規(guī)范一下。”

    他所說的規(guī)范，是公章制度之外的規(guī)則。

    比如吃飯、生活、人情往來等。

    李暢也覺得很有必要。

    于是，沈林風(fēng)在開會的時(shí)候，便強(qiáng)調(diào)了幾條不成文的規(guī)則。比如吃飯問題，除公司團(tuán)建之外，主張AA制，建議同事們保持好這種良好的習(xí)慣，不要因?yàn)槟衬呈抢习寤蛘呃蠁T工，讓新員工帶一份早餐或者飲料的時(shí)候，不好收錢。

    更重要的是，老員工和老板也要自律，不應(yīng)該用身份來壓榨新員工。

    還有金錢方面的往來，如果哪位同事需要急用錢，建議向公司申請預(yù)支工資，甚至向老板沈林風(fēng)和李暢借，同事之間不提倡借錢。如果有人因?yàn)樗饺私桢X出現(xiàn)任何問題，或者借錢的人離職而不還錢，跟公司沒有任何關(guān)系。

    另外，公司不禁止談戀愛。但是禁止談戀愛的人在公司內(nèi)撒狗糧，尤其是做出過分親密的行為，影響到公司形象和名譽(yù)的，將根據(jù)情節(jié)大小進(jìn)行罰款。

    最后一條沒有寫進(jìn)公司手冊，但是沈林風(fēng)覺得有必要強(qiáng)調(diào)。

    因?yàn)樗麄€(gè)人對此有不好的體驗(yàn)和經(jīng)歷，比如曾經(jīng)的周永照和陸玲玲，他們在最親密的時(shí)候，某些行為舉止一度影響到他們電銷部的人員。后來沈林風(fēng)跟陸玲玲混到一起的那段時(shí)間，他就特別排斥公開關(guān)系，更不想在海藝裝飾跟陸玲玲親近。

    至于同事之間帶早餐，或者快餐、引領(lǐng)等行為，也是張亞芬提出來的。她的工作時(shí)間比沈林風(fēng)和李暢更長，曾經(jīng)聊過在以前的公司中，有一些老員工欺負(fù)新員工的現(xiàn)象，其中讓新員工帶飯、帶飲料卻不給人家一分錢的現(xiàn)象，似乎是職場通病。

    特別是某些貪小便宜的老員工，最熱衷玩那一套。

    沈林風(fēng)沒有經(jīng)歷過類似的經(jīng)歷，不過他認(rèn)為張亞芬說得非常有道理，所以把它當(dāng)成一種職場規(guī)矩進(jìn)行宣導(dǎo)，但是不列入規(guī)章制度。

    這種理念，算是公司文化吧。

    其實(shí)同事之間借錢的事情，跟公司關(guān)系不大，沈林風(fēng)只是提醒大家要小心，并宣導(dǎo)公司不提倡類似的行為，免得新人以為是公司的潛規(guī)則。