“張勝宇的離職，顯然需要得到一個(gè)公正的處理，按照既定流程，如果雙方不能達(dá)成和解意愿，接下來(lái)將由我們仲裁部門介入?yún)f(xié)調(diào)公訴。”

    聞及此言，廠區(qū)內(nèi)幾位領(lǐng)導(dǎo)的心頭不禁泛起層層漣漪，思緒悄然翻涌。

    在商海浮沉的他們，深知與法庭的糾葛是企業(yè)竭力避免的漩渦，這份共識(shí)幾乎無(wú)需片刻沉吟。

    廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)隨即開口，言辭間透著幾分誠(chéng)懇與無(wú)奈：“我們自然傾向于以和為貴，能調(diào)解盡量調(diào)解嘛。”

    “只要張勝宇所提條件，我們真能接受的話，我們還是愿意坐下來(lái)好好談?wù)劦模　?br/>
    莊柳，這位仲裁部門的代表，此刻正以一種堅(jiān)定而直接的目光，穩(wěn)穩(wěn)地鎖定在廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的臉上，字字清晰，擲地有聲：“鑒于張勝宇只在貴公司工作一年，我們仲裁部門經(jīng)慎重考慮，提議不依循常規(guī)的+1賠償方案，而是直接給予五萬(wàn)元人民幣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

    莊柳幾乎沒有給任何人留下絲毫插話的余地，緊接著說(shuō)道：“張勝宇，他是一名聽障人士，這樣的賠償，無(wú)論從情感還是道理上衡量，都顯得微不足道。”

    廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)安坐于椅上，陷入了深深的思索之中，周遭的空氣仿佛凝固。

    幾分鐘后，他緩緩抬起眼簾，與莊柳那堅(jiān)定的目光在空中相遇，聲音溫和卻帶著不容置疑的力量：“我同意！”