第226章關系是生產力

    幾位管理層準備的都很充分，會議上除了匯報門店的改善措施進展，還各抒己見，還提了一些針對性的意見。

    比如在預算上動刀子，重點管控可控變動費用，確保每一分錢都在刀刃上。

    又比如優化人員結構，裁撤掉一些冗余人員，重視創造價值的員工。

    對于前者，只要不影響到員工收入，沈遠是沒意見的。

    至于后者，沈遠在這種關鍵時候不想搞裁員那一套，這不利于軍心，所以否掉了。

    開完會之后，沈遠率先離開了會議室，余繼峰跟上來說道：“沈總，許校長今天聯系了我，讓我去提供具體報價和磋商一些細節。”

    “嗯，知道了。”

    對于這個結果沈遠不意外，那天楊宏進把話說到那個份上，量他許守泰也不敢跟一把手打馬虎眼。

    “報價的話，是按照市場價來，還是要適當讓利？”余繼峰問道。

    他不知道許守泰的態度為什么會突然變得積極，但知道沈總一定在這里面發揮了很大作用。

    所以報價層面，余繼峰也要征詢下沈遠的意見。

    “按照市場價來就行。”

    沈遠看了他一眼：“有了解過另外兩家的報價嗎？”

    “有一家沒打聽到，但是株市那家，給的報價是比市場價格要高一些的。”余繼峰回道。

    “那我們也按照那個標準來。”

    沈遠摸了摸下巴：“那家報價多出來的部分，應該就是給老許吃的。”

    余繼峰突然壓低了聲音：“我們要不要也給許校長.”