希望能夠以最好的準備，攻克公司的下一個大項目，軟件系統工程部門最近可謂是人員膨脹堪比吹氣球。

    為了不讓部門的實際開發能力被新員工拖慢，所以這些通過考核，新入職的員工們，除了要接受獨具大夏新科特色的學習任務，還要接受每天考核之后的高級工程師輔導課，爭取盡快趕上大部隊的進度。

    這一下子就把那些高校優秀畢業生和社會上已經摸爬滾打過幾年的行業精英們都給整懵了。

    在新科社區的大夏新科員工專屬版塊，有不少新人頂著各種網名吐槽著。

    “雖然我已經在IT行業干了有幾年，BAT大廠也都有呆過，但是我從來沒有在哪一家大廠享受過這種待遇，上班變成了學習，業務壓力變成了學習壓力，幸好我還比較年輕，不然腦子都快轉不過來！簡直要命！o(╥﹏╥)o”

    “ε=(′ο｀*)))唉，樓上的我也，我真的不想再當學生了，但是這個禮拜五下午還有測驗，如果我的程序沒過關，下個禮拜就要和新來的員工一個班了，天哪……我這真的是轉正了嗎？還是說，大夏新科在搞一種很新穎的轉正制度？試用期過后，還有學習期？”

    “今天都禮拜三了，一晃眼，后天就要考試了，看來大家都是難兄難弟，要不是項目具體情況不能夠直接拿出來說，我真是想找大家取取經，我真是頭皮都快抓破了，到底是誰研究出來的這套算法啊，簡直就是魔鬼?。。∷趺床蝗ギ斀淌冢軄磉@里出題算什么出息??？”

    “等等，樓上的老哥們，你們都禮拜五考試嗎？難道只有我是每個禮拜三考試的？你們需要不需要上早課？就是早上起來背詞庫？我們組的老大說，如果我們不能夠背滿一千個常用詞，就不會給我們合格……”

    “唉……幾位大哥好歹也是在其他大廠學習歷練過，我這才畢業，還沒有耍幾天，咱們公司給我的感覺就是我還沒有畢業……聽說我的組長還是我的學長，也不知道其他項目組是不是也都是學長學姐?！?br/>
    “樓上的老弟，看你資料，南開的？那你死了這份心吧，咱們公司聽說還有南開的副校長和教授任職，怕不是哪天你還能夠在食堂碰到以前批評你論文的老師?！?br/>
    有人痛苦，自然有人快樂。

    將自己的快樂放在別人的痛苦之上，那叫一個“舒服”。

    大夏新科的老員工們，這段時間就經常會在空閑的時候拿起天璣手機，打開新科社區的員工版塊，開開心心在吃瓜看笑話，偶爾看到有些過激的言論，也會開導一下。

    “大家都是咱們公司的中流砥柱，項目組精英，怎么能夠喊苦呢？加班學習可比加班干活輕松多了。溫馨提示一下，大家在學校掛科，還要交錢重修課程，才能夠拿到學分，不然學分不夠無法畢業。

    在咱們公司的內部培訓項目，如果掛科太多，可是會被踢出局的，如果身份降級，去那些低端項目干活，以后想爬上來，可比現在還要麻煩?！?br/>
    “年少不知學習好，作為過來人，我還是建議大家多學多看，遇到什么問題，自己實在不會解決，就一定要趁早詢問老師，不然等你進了項目，手里沒有兩把刷子，那就有的哭咯，那些項目老油條可不會因為你們是新人，就全給你們輕松的活?！?br/>
    “誰說我們老油條，哦不，我們老員工會欺負人的？我們大夏新科是一個團結友愛的大家庭！對于新朋友，我們交給他們任務，是為了歷練他們，讓他們更快成長！

    只有成長，才能夠升高職級，不然就靠轉正之后的六千基礎工資，什么時候能夠買得起車，買得起房啊？