高規格會議彰顯的是官方的重視與決心，并且在如今這個特殊的經濟時代，企業機構的市場競爭和國家宏觀調控早已經無法獨立分割，并且隨著科學技術的發展，哪怕是新科集團、比雅荻這些大型集團企業在內的市場企業，從某種意義上來說，也是官方宏觀調控的大環境中培養出的生態系統優秀成果。

    穩定的社會環境，完整的供應鏈，大量的工程人才，龐大的國內外市場，還有官方對新技術新應用的開放性，可以讓有才有志有魄力的企業家創造奇跡。

    一個不安全的環境土壤，無法結出累累碩果。

    而大夏聯邦走到這一步，也經歷了不少坎坷，對人才的保護，一年比一年重視。

    周瑜在參加完這場會議，剛剛走到休息區，就被比雅荻董事長王船夫、華衛科技董事長壬鄭飛聯手攔住了。

    “還是老王這個工程師了解你，就知道你會在會議上提出重視基礎工業，加大力度提升工人待遇的提議，我們可是捏了不少汗。”

    看著眼前這位身材高大的青年人，壬鄭飛的目光中充滿了敬佩和欣賞。

    而王船夫則是在一旁笑道：“壬董您或許不清楚，咱們比雅荻這些年和新科集團合作，每個季度除了要核對進度之外，最重要的一件事就是核對項目人員的工資收入情況。

    以前咱們公司有部分工人認為進了合作項目，以后如果項目關閉，說不準工作就沒了，而且對工資發放和補貼都有些猶豫，但是現在咱們比雅荻與新科集團合作的項目，已經是全體員工最關注的項目之一，每次都能夠很快招滿。”

    雖然不知道老王是在提醒自己，還是有其他意思，周瑜與壬鄭飛握手之后，隨即說道：“其實我個人認為這兩件事就是一件事，只要工人待遇提升，基礎工業就絕對會有人才保障，咱們的工業制造業已經完成了量的積累，這些年奮斗的方向也是在質和技術上進行跨越。

    工農是一家，工人富裕了，消費水平才能夠提升，其他產業才能夠繼續發展。

    金融并非不好，但金融需要被監管，像我們提升半導體產業一樣，把錢和資源都用在一處，而不是在給了一塊饅頭之后就想著侵入腦子和血管，趴在企業機構上面吸血。”

    聽到周瑜這番話，壬鄭飛與王船夫以及周圍其他幾位頂級企業的總裁、董事長神情都有些許變化。

    對于新科集團，這些圈子里面的中老年人其實都有一些不知如何自處的尷尬感，特別這個集團的董事長是一個“刺頭”，總是會冒出一些讓大家覺得“不成熟”的言論。

    這么大的國家市場，一味的加錢，行業其他企業怎么存活？公司發展的資金又怎么籌集？

    不去上市集資，又怎么能夠在短時間內拿到投入新項目的資金？

    而且新科集團對行政管理的低收入規定，讓那些技術管理永遠高人一等，會不會導致內部管理問題？

    大家看到新科集團的成功，自然也都在內部探討過。