時間緊任務重，不論是新科集團的董事長還是項目部門工程師，都在盡可能擠壓出時間完成自己的工作。

    在蓉城市局的會議上，周瑜與眾位穿著夾克外套的中年人進行了頗為深入的溝通交流。

    5G通信項目、造車項目以及新科集團的智能手機項目、智能家居產(chǎn)品項目……等產(chǎn)業(yè)都是如今蓉城市用工市場的領頭羊。

    因為除了新科集團的工廠招聘員工之外，以新科集團這些產(chǎn)業(yè)盈利的上下游供應鏈企業(yè)也同樣需要根據(jù)新科集團的訂單規(guī)模決定是否擴招、是否給員工增加薪資。

    雖然現(xiàn)在新科集團享受著非常高額的補貼、減稅福利，蓉城市能夠直接從新科集團收到的稅收并沒有那么龐大，但是架不住新科集團對本地的投資大，給員工發(fā)的錢多。

    本地項目的投資會十分立竿見影的帶動項目板塊的房價、消費水平GDP，而給員工發(fā)的錢多，這些員工不可能將所有錢都存到銀行里面。

    哪怕新科集團有在落實員工福利分房，但是很多員工都會在手上錢比較多，賬戶里面公積金積累足夠多的時候，選擇到外面買一套不錯的改善商品房，或是大平層，或是躍層，甚至是小別野。

    房子、車子、更多娛樂消費……全都會經(jīng)由這些員工的消費，讓市場更有活力。

    而大夏聯(lián)邦的稅收并不是單一直接稅，稅收往往都在生活中的方方面面，這也讓蓉城市局可以從其他產(chǎn)業(yè)、機構提高收入。

    這是一個多贏的網(wǎng)絡邏輯，而這么多“利益”的根本，核心就是新科集團必須要足夠強大，能夠到蓉城市之外的市場，不論是大夏聯(lián)邦本土其他市場還是藍星海外市場，收到足夠多的“產(chǎn)品貨款”。

    金融圈有句話叫做“債務不會憑空消失，它只會轉移”，而這種“優(yōu)質(zhì)生活”從某種意義上來說既要依靠高質(zhì)生產(chǎn)力，也要依靠企業(yè)去全球其他市場經(jīng)營項目才行。

    而且除了經(jīng)濟上的重視之外，蓉城市局班子也清楚的知道現(xiàn)在新科集團的高科技產(chǎn)品已經(jīng)在全球頂峰，擁有話語權的同時，還有大夏聯(lián)邦軍方的合作。

    足夠優(yōu)秀，同時在本地市場也是有口皆碑，這位青年董事長甚至還是一位熱愛學習、不沉迷奢侈享樂的優(yōu)秀青年。

    種種因素的聚合，讓蓉城市局這些中年人看周瑜的眼神當中除了認可、尊重、友善之外，還有一種特殊的情緒。

    這個小伙子現(xiàn)在年紀也不小了，竟然還沒有婚配，那自家的晚輩是不是可以有機會？

    雖然有風聲傳這位青年董事長和新科汽車的那位女總裁關系密切，但感情這種事，誰又能夠說得清呢？

    而且他們當中也有人調(diào)查過那位新科汽車女總裁，年紀比周瑜要大三歲，能不能好好生育都是一個問題。

    周家這一脈單傳下來，周瑜本人還是一個孝子，肯定有傳宗接代的想法。