很快，幾乎是在這個招聘上了熱搜的時候，大夏新科的人力資源部門就收到了超過三位數的合格簡歷。如果算上那些被刷下去的不合格簡歷，簡歷數量已經超過了五位數。

    而且除了投簡歷之外，很多高校師生都開始動用人脈，想著依靠面子、交情，混進大夏新科的這個項目。

    甚至已經有人開始花錢探路，畢竟一個月就有十萬收入，這在大夏聯邦本土，已經是妥妥的超高收入了，很多上市公司的中層管理，僅僅是工資的話，都沒有這個級別。

    只不過面對這些優化和壓力，人力資源部門的管理們，卻絲毫不敢大意，仍舊是在按照標準進行篩選。

    “張哥，不是兄弟我們的感情不到位，也不是錢的問題，是這件事就不能夠有一點問題出現，您那邊那位的資質只要夠，通過了面試和測試，也應該能夠進我們大夏新科?！?br/>
    “李老師，不是我不想幫您這個忙，當初我在學校，也承蒙您的關照，但是這次有專家評審團一起篩人，我也是愛莫能助?！?br/>