甚至可以說，哪怕此時此刻周瑜想要申請破產，第二天就會有大夏聯邦官方資本背景的機構親自上門商談是花費多少個億收購股份，還是說要扔多少錢才能夠讓新科集團不會破產。

    雙方在通信產業的合作，也讓華衛科技看到了什么叫做“大手筆”。

    新科集團不僅愿意低價甚至免費幫助雙方企業設計通信基站的各類芯片、幫助開發系統軟件，還愿意提供夏芯國際、中原半導體等大夏聯邦半導體企業的優質訂單供應。

    出技術，出資源，還出工程師團隊。

    華衛科技無線網絡5G-A領域總裁方朋，在得知新科集團能夠給出如此合作力度，并沒有欣喜，反而是神情凝重的表示：“我們華衛科技作為全球領先的通信技術企業，有獨特的通信基站技術，并且已經打通了1234G的通信邏輯，我們希望與貴公司的合作是強強聯手，而不是讓一方出多一方出少。

    我們或許可以換一個思路，增加技術交叉授權協議……”

    兩家公司的5G通信技術在全球范圍內都具有舉足輕重的地位，在外部壓力的作用下，卻是很快就開始了強強聯手。

    而周瑜和新科集團其他高管層的工作效率、工作態度，也讓華衛科技的高管層們再次震驚。

    通信產業領域有很多企業員工都聽聞過華衛科技內部的工作壓力大，不論是本科生還是博士，只要進了華衛科技工作十年，就會被“壓榨”到出現各種亞健康問題，什么腰椎間盤突出、頭禿、神經性衰弱都是“常見病”。

    而新科集團的高管層們，白天談合作，中途吃飯都只有正式聚餐才會出席，平常其他空閑時間不是在項目工作，就是在辦公室寫報告。

    甚至在晚上下班之后，新科集團的這群高管層不僅能夠保持聊天在線，還會主動學習兩個小時左右。

    軍團項目的高管層如此，那些正常通信產業項目的高管層也同樣如此。

    這樣一對比，華衛科技的高管層們只感覺與新科集團的合作是那么的“舒暢”。

    雙方的工作時長從某種意義上來說是一樣的，而且對于技術項目的追求也非常符合雙方的需求。

    合作項目的成果產出一下子爆發開來，而這種底層技術的進步，也很快反饋給了各大產品項目部門。