歷史告訴了很多人，縱然已經(jīng)有很多成熟案例，但往往絕大數(shù)多人都會認為自己是“特殊例外”。

    落后就要挨打，在科技產(chǎn)品商業(yè)競爭領(lǐng)域也是鐵律。

    周瑜也并沒有認為自己打開供應鏈的加入權(quán)限，向外資企業(yè)降低一點要求，就會讓包括蘋果科技公司、微軟、英特爾這些西方頂級科技巨頭納頭便拜。

    每個企業(yè)從小做到大，除了自身資本會發(fā)展壯大之外，也必然會與其他企業(yè)、組織機構(gòu)產(chǎn)生緊密聯(lián)系。

    并且供應鏈整體代表了太多地方經(jīng)濟體的發(fā)展未來，規(guī)模越大的企業(yè)，就越是不可能輕易更換供應鏈，甚至就算是更換一部分環(huán)節(jié)項目的供應商，那也都需要多方商議調(diào)研，慎重決定。

    不過，對大企業(yè)不行，對那些一直都饞新科供應鏈產(chǎn)品和技術(shù)授權(quán)的中小型企業(yè)而言，周瑜拋出的根本就不是什么橄欖枝，而是一張張不記名獎券！

    大家都在一個行業(yè)里面混，誰不知道榮耀科技就是靠新科供應鏈的大力扶持，才在全球市場把蘋果揍得滿地找牙，最后還是美利堅白殿官方下場，要求榮耀、華衛(wèi)等大夏聯(lián)邦企業(yè)的智能手機產(chǎn)品必須再次提高售價，不然就以現(xiàn)在蘋果科技公司的供應鏈水平，恐怕前五都進不進去。

    而在聊完了供應鏈問題之后，英偉達CEO黃任詢這才瞅準機會，找到周瑜，表示想要找個安靜點的地方，聊一下未來的合作業(yè)務。

    周瑜本來也不太想和這群老外待在一起太久，畢竟這群人身上的香水味道和體味實在有些讓他不適應。

    在場其他企業(yè)組織的高管層看到英偉達CEO黃任詢和新科集團董事長周瑜，兩人結(jié)伴離開宴會場地，眼中若有所思，隨后開始尋找自己的其他目標。

    畢竟這種聚集了一堆行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)高管層的機會場合并不多，他們還有很多目標需要試探性的去完成。

    例如華衛(wèi)科技眾人就迎來了一堆外資企業(yè)、組織的高管層商議通信產(chǎn)業(yè)、基站等項目的合作事宜。

    榮耀科技公司總裁禹城董等人，則是在一些大型商業(yè)、網(wǎng)商平臺的企業(yè)高管層當中，聽到了很多邀請榮耀進駐、投放產(chǎn)品到相關(guān)商業(yè)、倉庫的想法。

    除此之外，還有一些新科商品的供應商企業(yè)，也遭遇到了“圍堵”。

    雖然大家不能直接全身心投入到新科供應鏈，但選擇幾個優(yōu)勢項目來合作，總不為過吧？

    而馬薩諸塞州和美利堅其他幾位高層，在看到這一幕的時候，根本不是外界傳言的那樣氣急敗壞，要將新科集團和其他大夏聯(lián)邦企業(yè)都趕出去，反而是一臉笑容的看著現(xiàn)場這和諧的交流場景，甚至主動拒絕了某些名媛的攀談。

    在他們看來，如果真能讓自家地盤的這些企業(yè)獲得產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，縱然合作方是大夏聯(lián)邦的企業(yè)，又有什么問題呢？

    本土這群被股價推上去，又不能提供大量崗位和正經(jīng)稅收的企業(yè)，也就是游說的時候能夠吃蛋糕，平常要應對選民的時候，還是需要一些真材實料的成績。