而現(xiàn)在，雖然新科集團增加了投入，提升了股份，但在周瑜的刻意控制下，新科集團仍然給予著榮耀科技足夠的自由。

    當然，這些自由也并非沒有代價和風險。

    當禹城董乘坐專車回到榮耀科技總部之后，并沒有第一時間開啟總部高管層會議，因為還有部分高管層在其他航班等待回滬，另外還有一部分高管層仍然在西蜀蓉城市，和新科集團的高管層談合作項目。

    在處理了一部分這段時間拖延的工作，禹城董就趁著午休時間結(jié)束，跑到了榮耀手機研發(fā)部門。

    天璣60系列給全行業(yè)帶來的影響是全面的，榮耀手機自然不可能毫無應(yīng)對。

    榮耀科技學習新科集團，別的或許沒有怎么學到，但對研發(fā)人員的高薪福利待遇還是學了個八九成。

    畢竟禹城董、趙明這些高管層底子還是技術(shù)出身，所以也有那個心胸讓利給工程師員工。

    刷卡進入研發(fā)部門之后，沒有想象中的“喧鬧”，每一個團隊都在自己的辦公區(qū)忙碌。

    有工程師在工作過程中抬頭不經(jīng)意間看到禹城董，也不會分神打招呼，而是快速的點頭致意，然后繼續(xù)沉入工作。

    新科集團雖然一直有提供技術(shù)支援，但是禹城董這群高管層想要的更多，他們想要吃透這些技術(shù)，而不是只做“組裝”。

    當禹城董進入折疊屏項目研究小組的辦公區(qū)時，看到了很多“機皇”被拆解的零散部件被放在操作臺上。

    它們有的整體變形，有的已經(jīng)被切割成了一段又一段的廢料，還有一部分雖然還算完整，但是表面卻已經(jīng)被畫上了符號痕跡，這預(yù)示著它們也即將進入拆解環(huán)節(jié)。

    項目負責人李淼，聽到有人在自己耳邊說起總裁到了的消息，卻并沒有放下手中的工作。

    他仍然一絲不茍的操控著光學測量儀器，檢測屏幕的平整度、折痕控制和耐用性。

    等到儀器把檢測數(shù)據(jù)的報告打印出來，李淼立馬就拿著報告開始做起了記錄。

    直到禹城董走到了折疊屏項目所在的研究室時，李淼這才拿起自己的報告文件，走到自家總裁身旁。

    “總裁，我們發(fā)現(xiàn)如果通過激光干涉、白光干涉等技術(shù)，的確可以確保屏幕在微米級精度下的平整度，減少長期使用下的折痕問題，提升整體耐用性，但是屏幕研發(fā)和生產(chǎn)成本會隨著技術(shù)標準要求提升而大幅度提升。”