大夏聯邦信息產業部統計殷歷2005年的彩電數據中，大夏聯邦彩電生產量為8000萬臺，其中出口2800萬臺。

    部分平板電視價格已降到6000元左右，以TLC、康嘉、創威、常虹、海鑫、廈華等為代表的本土企業規模不斷擴大，國內市場占有率在８０％以上，基本控制了國內市場。

    并且彩電業目前已形成從整機裝配到配套元器件生產較為完整的工業體系，能夠滿足普通中小彩電工廠的生產需求。

    西蜀新科的五月開門紅，雖然是依靠跨時代的營銷宣傳和極高的性價比打開局面，但基礎卻是建立在大夏聯邦本土有CRT電視機的完整產業鏈，西蜀新科自己也能制造一部分零部件的事實之上。

    否則產品核心零部件都要依靠進口的話，根本不可能做到如此極致的性價比。

    而西蜀新科在五月份結束后，交出了一份讓工廠高層無不側目的成績單。

    六月一號，周瑜給工廠有子女的員工都提供了一天帶薪休假，給沒有子女的員工提供了一天的調休，并且食堂免費一天，所有員工可帶三人份至五人份餐食，自行攜帶餐盒打包帶回家。

    現在西蜀新科的食堂可不是其他工廠食堂那樣清湯寡水，因為某位年輕董事長每天都去員工窗口打菜吃飯，食堂負責人李福全只能打通一樓和二樓的后廚，保證員工們也能跟著董事長吃香喝辣。

    所以現在西蜀新科的食堂飯菜不僅營養豐富，還十分衛生。

    甚至工廠員工內部有傳言自家董事長如果哪天肚子不舒服，食堂負責人就要扣工資。

    持續一個半月的三班倒，讓工廠員工們都有些吃不消。

    他們的身體雖然很疲憊，但是走出工廠大門時的神情卻很愉悅。

    這段時間的持續性加班、增產，讓他們可以拿到極為豐厚的薪資與補貼。并且新董事長上任之后也漲了三百塊的基礎底薪。

    人群中有一位中年人就背著五個鋁飯盒，一邊走一邊和工友們閑聊道：“四月份加了半個月班，我們拿了三千多，五月份這一整個月都在加班，每天生產任務排滿了，恐怕能領四千多五千塊錢。”

    “我聽我表哥說他在鵬城那邊一個月也才三四千塊錢，如果我們廠的工資能夠一直這么多的話，我就要勸他回來上班了，畢竟離家近。”

    “我家娃兒的擇校費、住宿費這些雜七雜八的錢都賺到了，老廠長頭七那天，我就應該多燒幾炷香，保佑咱們廠子風調雨順、月月有訂單。”

    周瑜并不知道自己在四月份（第五章）聽到的員工對話內容會轉變如此之快，不過他目送這些家長用飯盒裝著食堂的飯菜離開工廠回家，看著他們黑眼圈下的喜悅神情，心中還是感慨不已。

    只要工資和加班補貼到位，配合逐漸完善的監管制度，這些員工真是會爆發難以想象的主觀能動力。