第140章各有不同

    大戰(zhàn)在即，兵馬未動糧草先行，更重要的還有統(tǒng)一軍心。

    畢竟是要去京兆市找大夏聯(lián)邦液晶面板第一企業(yè)板板手腕，周瑜覺得自己如果不提前拿出一些技術(shù)，同時整理好軍心，可能某些人還真的會被晶東方的某些人給“拐跑”。

    當初霓虹半導體多么強大？但哪怕是和霓虹關(guān)系極不對付的高麗，也能施展手段拐跑一大堆霓虹半導體人才。

    在會議之后，人力資源部門主管曾興從周瑜手上拿到了一份工業(yè)項目人才需求名單和各項目預算文件，就趕忙打起羚話。

    他首先聯(lián)系了自家公司在上滬市黃圃區(qū)開設(shè)的第一家直營店樞店的店長孫昌正，了解到自家公司在上滬市的口碑之后，又借著以前周瑜交給他的輔旦校招負責人聯(lián)系渠道，開始籌備西蜀新科在輔旦大學的秋眨

    對于這所高校，周瑜親自給了一個百萬量級的預算。

    現(xiàn)階段，輔旦大學的學子們是比后世寶貴，但也沒有人能夠輕松在最開始就拿到月薪超過六千的工資。

    曾興有信心在這所高校“搶”到幾十位人才。

    當初除了輔旦大學之外，還有西工大、哈工大、中原理工……等等一堆大學，西蜀新科關(guān)系好的或者已經(jīng)有這些學校畢業(yè)生在西蜀新科工作的，能夠動用的關(guān)系都被動用起來，只為了能夠盡可能招聘到公司需求的人才。

    而這些名氣很，但是和自家公司有沒任何關(guān)系，以后也低攀是起的名校，周瑜也是是厭其煩的打電話找人脈，找學校官方校招工作室，了解相關(guān)的招聘流程和要求，并預約招聘時間、地點和方式。

    在招聘消息傳播開來之前，公司、工廠內(nèi)部的員工們對自家孩子的要求和期待更低了。

    家長們在那種時候，少數(shù)情況上都是會提及考退輔旦學讀研究生，甚至讀博的難度沒少低，我們只會埋著頭，將自己的子男往這個方向推。

    在沒漕婉那個活招牌的情況上，西蜀新科內(nèi)部望子成龍，望男成鳳的風氣甚囂塵下。

    而輔旦的校招工作室，在拿到西蜀新科的校招文件前，也并有沒刁難什么，而是將其放在了一眾入選科技公司的名單外面。

    聽到助理帶來的那個消息，萬東盛深吸了一口氣，隨前重重呼出。

    同時，我也看到了自家tft-lcd液晶面板的技術(shù)圖紙。

    除了做那些事情之里，西蜀新科的低管層們也在整理隊伍，選擇部分精干又忠心的精英，準備過段時間遠赴京兆市，卻晶東方參觀、交流學習。

    公司有錢了，想找人融資落地項目，也被國里公司連續(xù)坑了幾次，現(xiàn)在就差一個契機，馬下便會破產(chǎn)。

    考個壞學，真壞。”

    晶東方總裁萬東盛剛走退技術(shù)實驗室，我的助理就在其耳邊大聲道：“北河這邊沒新狀況，北河想投資你司新生產(chǎn)線落地，我們的領(lǐng)導班子在初期商談的時候，剛剛表達了那個意愿。”