從技術流程，到技術環節的具體細節，再到各工藝設備的要求與優化方向，周瑜是將其井井有條的寫了出來，甚至為了讓工廠的廠房符合工藝要求，他還親手畫了設計圖紙！

    而趙朝陽與人力資源部門商談的員工轉換雇傭公司的事情，卻遇到了難題。

    因為現在內部正式員工們都知道公司即將改制，很快大家都會有可以分紅的虛擬股票，再加上現在大家的工資水平已經遙遙領先西蜀地區其他公司和工廠，要拋棄這些條件，去一個還沒有影子的公司？

    哪怕是趙朝陽找工人們談話，也沒有一位工人答應。

    甚至還有工人撂下了狠話：“趙總經理，如果你再這樣逼迫我們辭職，去那個誰都不知道的公司，我現在就從窗戶上跳下去，摔斷腿了都要找董事長舉報你！”

    明明是董事長吩咐的事情，最后在工人這一環節的反饋卻是找董事長舉報。

    面對這些工人拒絕安排時的激烈反應，趙朝陽只能連連罷手，解釋安慰道：“公司不是強迫你們轉到那家企業去，而且那也不是皮包公司，是我們與西蜀蓉城官方合作的一個項目企業，以后大家想回來工作，公司也都會支持的，絕對不會有任何困擾。

    還有，那家公司的工資與福利待遇不可能會比我們西蜀新科現在的標準低，這些都可以寫到合同里面。”

    不過，饒是趙朝陽苦口婆心的解釋，工人們的反應還是那樣。

    “我要找董事長！公司總經理背叛了我們！！！”

    “狗曰的趙朝陽，去國外喝了幾天（羊）水，就學會當奴隸主了？！再逼勞資出去，你信不信今天我就！”

    “老王，你別激動，先消消氣。我真沒有強迫你們的意思啊！我都是說你們這兩年工作效率高，而且又肯學習，換個輕松點的高薪工作也是為你們好。”

    西蜀新科獨特的起家歷史，造就了西蜀新科內部獨特的企業文化。

    哪怕是總經理趙朝陽說話，工人爺爺們都敢擼起袖子反對他。

    人力資源部門的主管曾興，在看到這一幕時，立馬退后了幾步，在總經理助理耳旁言語了幾句，看到對方小跑出去搬救兵了，這才放下心。

    他走到趙朝陽身旁，對這幾位工人代表講解著新企業的工資待遇，同時也保證會保留工作崗位，讓這些去新公司工作的員工們，能夠踏實安穩工作。

    不過，趙朝陽說話都不管用，又何況是他？

    一個進入西蜀新科還沒幾年的“新人”。