“從長遠來看，工業(yè)軟件項目，將是我們大夏新科公司未來必須要有足夠話語權和控制能力，并且需要持之以恒進行優(yōu)化升級的項目。

    而配合相關企業(yè)、單位將以半導體服務器、芯片為代表市場的蛋糕做大，推進相關產(chǎn)業(yè)鏈設備的國產(chǎn)化，是當前最需要做的事。

    當然我們也有優(yōu)勢的地方，新科OS操作系統(tǒng)讓我們擁有足夠量級的智能手機客戶，并且同步開發(fā)出來的新科編譯器，已經(jīng)在盡可能將軟件編碼、硬件操控的項目難度降低到一定程度。

    前段時間，那些家電廠商和手機廠商和我們公司開了幾次會議，看到我們曾經(jīng)單槍匹馬出來大口吃著肥肉，他們的產(chǎn)品一面世，在得道消費者認可之后，就已經(jīng)急著盡可能搶占市場，。

    除此之外，我和幾大高效的合作教授都有溝通，他們這些教授團隊里面的優(yōu)秀學生，后續(xù)在項目推進過程中有優(yōu)秀表現(xiàn)的，就盡快和他們簽署就業(yè)協(xié)議，并且在確定了工作之后，就進行資源傾斜培養(yǎng)，能夠早一天掌握技術，進入正常工作狀態(tài)，也就能夠助力我們項目早一天成功落地。

    人力資源部門的曾主管和高主管，你們兩位一定要抓緊這項任務。”

    坐在第二排的曾興，以及副主管高鼎在聽到周瑜的叮囑時，立馬表示：“人力資源部門一定會竭盡全力辦好這件事。”

    特別是高鼎，在聽到周瑜直接叫自己高主管的時候，那更是心里面猛地一跳。

    別人這么稱呼他，那都是為人處世，抬花花轎子。

    他雖然心情并不會差，但也知道正與副，不是一個稱呼就能夠改變的，甚至因為對方這么刻意，反而是在提醒他，自己是副職。

    可是當自家董事長也這么稱呼自己的時候，高鼎已經(jīng)聽清楚了其中的暗示。

    甚至可以說，這已經(jīng)是周瑜的明示了——如果這個任務完成的好，晉升不是問題。

    隨著大夏新科的日益強大，現(xiàn)在公司內部一個人力資源部門的小管理位置都有無數(shù)優(yōu)秀的人才打破腦子去爭搶，何況是更高的部門負責人呢？

    人力資源部門的老主管曾興，微笑望著自己這位同事，小聲道：“加油。”

    高鼎接收到對方的善意，也是立刻輕輕點頭。

    “嗯！”

    周瑜就像是沒有看到兩人的眼神交互，而是繼續(xù)叮囑道：“今后，我們大夏新科所有項目對招聘人才的要求，依舊要保持包容開放。

    不要去看對方的文憑，盡可能要去看對方的才能和三觀，哪怕這個人只會每天寫代碼，卻只有初中文憑，但只要對方的代碼能力足夠強，三觀也正常，并且沒有犯罪記錄，大可以將其招進來。