高端的商戰(zhàn)，往往只需要最樸素的手段。

    挖人，同樣如此。

    大夏新科的員工，在市場同工種當(dāng)中，身價都要高一點。

    周瑜在京兆市忙完之后，就回到了蓉城。

    在看到羅紅梅拿過來的這些情況文件之后，卻是不以為意的笑道：“怎么？你覺得這件事很嚴(yán)重？”

    羅紅梅表情嚴(yán)肅的點頭，說到：“您說過，技術(shù)人才，才是科學(xué)技術(shù)的重要核心資源，人力資源部門在這些年里奔走全國，甚至到海外招聘優(yōu)秀留學(xué)生，咱們又拿出這么多資源培養(yǎng)他們，更有大夏聯(lián)邦官方與我們公司合作的大項目訓(xùn)練他們。

    現(xiàn)在這些技術(shù)人才基本都有國內(nèi)外大企業(yè)在爭搶，我們?nèi)绻恢匾暤脑挘客谧咭粋€人才，我們的損失就會增加一分，而且人才被挖走之后，他任職的技術(shù)項目也將受到影響。

    甚至，如果有的技術(shù)項目精英被挖走太多，該項目恐怕會直接失敗，我們此前投入的資源將會全部打水漂。而那些挖走大多數(shù)項目精英的企業(yè)和機構(gòu)，恐怕稍微整理一下資源，就能在咱們的基礎(chǔ)上進(jìn)行研發(fā)，從而在未來，領(lǐng)先我們公司。

    除此之外，人才精英們大多都掌握著咱們公司的專利技術(shù)，哪怕有保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的限制，也實在無法阻止這部分人的泄密。

    之前我和人力資源部門的管理層交流的時候，他們就有吐露，某些國外企業(yè)高薪招聘其他崗位的人才，然后招聘到之后，給這位人才安排學(xué)徒，將技術(shù)教給對方，并且再做修改，規(guī)避協(xié)議某些條款。”

    在羅紅梅看來，這群吃里扒外的人，都應(yīng)該進(jìn)去蹲號子！

    公司這么盡心盡力的培養(yǎng)他們，結(jié)果這群人就這么恩將仇報，狼心狗肺！

    周瑜一邊看著文件資料，一邊分出心思聽著羅紅梅的講述。

    等對方講完之后，他才收斂眼光，轉(zhuǎn)頭看了過去。

    嗯，碩大的弧線，這個形狀看著有些顯眼。

    對于這位照顧過自己的姐姐，周瑜很是知禮的將目光移開。

    就在他移動目光的一瞬間，恍然出現(xiàn)的黑色絲邊，又給他留下了些許印象。

    深吸了一口氣，周瑜將腦海中的不良思想排出腦海。