李長生語調壓低，試圖與對方商量，但對方執拗地想要蓋上他的書本，似乎根本不在意他的好意。

    就在這時，周圍的同事看不下去，紛紛上前勸阻。

    “這樣做不太好吧，人家不就是在學習，你別這么過激。”

    另一位同事直接對管理員責備道。

    李長生見狀，知道這樣下去只會更僵，他果斷撥通了一個電話，這是他唯一能想到的辦法。

    他心中默禱著那頭能給出滿意的解決方案。

    電話接通后，他簡明扼要地說明了情況，并提到了管理員的舉動。

    幾分鐘后，這場小插曲竟傳到了李恒耳中。

    李恒對事件迅速表示關注，他是一位極為可敬的軍工專家，了解李長生潛力的人，為人公正。

    他立即要求對這起事件進行詳細調查，希望能給出合理的解釋。

    另一邊，因為未能赴約參與團隊項目的討論，團隊對李長生的缺席表達了些許不滿。

    尤其是一名成員，不太了解事件真相的情況下，在社交平臺上將這件事宣揚了出來。

    “這種事兒居然也能被翻出來，夠了吧……”

    李長生看到社交平臺上的信息，內心有些無奈。

    該名成員的行為引發了一些不必要的關注，引起了團體負責人李恒的注意。

    李恒相對冷靜地分析事情經過，他重視團隊合力，希望通過此事件反思團隊協作中的一些問題。

    他對李長生寄予厚望，相信即便在困難中，小團隊的合力能夠推動技術的發展。

    “遇到這樣的矛盾在所難免。”