還沒有到限期的十五天的時間，他們就已經提前地完成了預定的所有招聘工作。

    雖然作為人力資源的副總裁，他們不需要一個一個面試這1萬多員工。

    大部分招聘工作，都是交給了人力資源的團隊負責。

    他們只需要負責副總監以上級別的員工的面試。

    可是能夠有效率地完成大局的統籌，也是一件非常了不起有效率的事情了。

    十二天內，完成上萬名的員工的招募，而且是一個從無到有的過程。

    這大概也算是打破了一個記錄了吧？

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    夏真儀也匯報道：“老板，我們如今八個公司旗下，擁有五位副總裁級別的人員。”

    “包括您在米國時候親自招聘的金融公司的CFO李辰兮以及區域鏈公司的CEO維塔利克-布特林?！?br/>
    “同時八個公司一共擁有47位總監級別的人員，其中22位的職位是‘高級總監’?！?br/>
    “另外，還有102位副總監級別的員工?！?br/>
    “這些都是各行各業的精英人士。”

    “所有的副總監級別以上的人員名單和個人資料，我都已經整理出一份，您有空可以看一下?！?br/>
    “您需要和任何員工一對一地談話，我們兩個都能隨時為您安排?！?br/>
    韓浩然點了點頭。

    由于韓浩然沒有給夏真儀和任嘉言招聘副總裁級別的員工的權限，所以公司的最高層的人還不是太多。

    八家公司，大部分公司除了韓浩然之外的最高負責人，僅僅是高級總監的級別。