蘇清清隨后又說了一些公司其他的事情。

    比如公司的工資倒掛現(xiàn)象，部門和部門之間的決策流程冗長問題等等。

    王列聽到蘇清清提出的這些問題后，才意識到了人多了之后，事情也變的非常多了。

    雖然自己實(shí)行的是扁平化管理。

    只是跟各個(gè)部門的最高領(lǐng)導(dǎo)對接。

    這還是很多匯報(bào)，都沒看，讓他們自主運(yùn)營呢。

    而這些高管肯定不能像自己一樣，全部放手去干，而是每天要處理大量的事情。

    王列看向杜子騰，在芒果游戲工作了這些年。

    人就比剛加入公司的時(shí)候，蒼老了很多，甚至連白頭發(fā)都出來了。

    這說明什么，說明他每天肯定會有很多的處理事項(xiàng)。

    于是王列看著眾人，“我認(rèn)為你們各個(gè)部門內(nèi)部，也應(yīng)該調(diào)節(jié)一下。”

    “不要自己操心那么多的事情，而是勇于放權(quán)，提拔年輕有能力的干部?！?br/>
    “給他們充分的自主權(quán)，這樣你們也不會那么勞累了?！?br/>
    杜子騰對這方面，還是有發(fā)言權(quán)的。

    “王總，事情并不是你想的那么簡單?！?br/>
    “這就是人才的問題了，一旦自主權(quán)給多了，說不定就會出現(xiàn)貪腐，或者是其他的事情發(fā)生?！?br/>
    “有時(shí)候我們也不想操心，可是不操心也不行啊。”

    王列笑了，“誰說不行啊，怎么就不行了？”