互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才有些時(shí)候就是要承受這樣的尷尬，當(dāng)你最強(qiáng)的東西別人根本用不上的時(shí)候，你在別人眼里就連個(gè)屁都不是，再?gòu)?qiáng)大都沒有意義。

    李牧問陳輝：“你有沒有一個(gè)大概的數(shù)量，QQ技術(shù)口和運(yùn)營(yíng)口的人，一共被裁掉了多少？”

    陳輝想了想，說：“不算支撐部門的話，光是技術(shù)和運(yùn)營(yíng)口的，應(yīng)該也有一百人左右，相當(dāng)于所有即時(shí)通訊領(lǐng)域的專業(yè)人才都被裁掉了，剩下的都是核心管理層，以及一些技術(shù)相對(duì)更全面的人。”

    李牧明白了，和自己猜的也并沒有太大差別，馬總放棄了QQ，但不會(huì)放棄互聯(lián)網(wǎng)，他還有資金，有團(tuán)隊(duì)，也有資本支撐，肯定會(huì)把QQ拋棄，然后重新找一個(gè)領(lǐng)域東山再起。

    不管他未來準(zhǔn)備做什么，李牧最起碼可以確定一點(diǎn)，他不會(huì)再做即時(shí)通訊軟件了，YY最大的敵人已經(jīng)煙消云散。

    李牧想到這里，心里非常輕松，問陳輝：“如果牧野科技愿意給他們一份不低于之前在騰訓(xùn)的待遇，你覺得他們這些人會(huì)愿意來燕京發(fā)展嗎？”

    沒什么心眼的陳輝并不知道李牧今天找自己的核心目的就是這個(gè)，他聽到李牧說這句話的時(shí)候，整個(gè)人立刻興奮起來，問李牧：“李總，您不是在跟我開玩笑吧？”

    李牧笑道：“當(dāng)然不是。”

    陳輝說：“他們大部分也都是外地過去的，如果深市沒有好的發(fā)展機(jī)會(huì)，而燕京又能給他們一個(gè)比較理想的待遇，我想他們一定會(huì)愿意來的。”

    李牧便說：“那這樣吧，趁著你前女友還沒入職，這幾天你辛苦一下出趟差，去一趟深市，我給你一個(gè)星期的時(shí)間，這一個(gè)星期你盡量把以前QQ技術(shù)和運(yùn)營(yíng)口的人都約起來見面聊一聊，我給你配一個(gè)HR，到時(shí)候給你的那些前同事介紹一下咱們這邊的情況，如果他們有興趣，就直接跟HR談，談成了就直接過來入職，你覺得怎么樣？”

    陳輝立刻激動(dòng)的站起來道：“李總，我沒任何問題！”

    李牧滿意的點(diǎn)了點(diǎn)頭，拿起桌上的電話直接撥給林清雅，對(duì)她說：“清雅，你從HR里挑一個(gè)口才好、機(jī)靈點(diǎn)的、漂亮點(diǎn)的姑娘，挑出來之后讓她到我辦公室來。”

    片刻之后，一個(gè)二十五歲左右的漂亮女孩出現(xiàn)在李牧的辦公室里，女孩名叫張曉迪，人力資源部門的一個(gè)P6級(jí)HR，當(dāng)初是合作獵頭公司的一個(gè)普通獵頭，因?yàn)榭诓藕谩⒛X袋瓜機(jī)靈，被剛接手人力資源工作耳朵林清雅相中，直接給挖了過來。

    張曉迪是燕京本地姑娘，長(zhǎng)得漂亮不說，性格也非常好，能說會(huì)道，跟誰(shuí)都能聊得到一起，IT技術(shù)男一般都比較木訥，見到漂亮女孩一般都會(huì)比較緊張靦腆，所以派一個(gè)能說會(huì)道的漂亮姑娘過去，能夠更好的蠱惑他們，讓他們做出來牧野科技的決定。

    李牧把自己的要求大概跟張曉迪說了一下，明天她和陳輝一起去深市，陳輝負(fù)責(zé)不停的約騰訓(xùn)前員工出來吃飯碰面，張曉迪負(fù)責(zé)給這些騰訓(xùn)前員工普及牧野科技的薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以及福利待遇情況，總之就是盡可能的打動(dòng)對(duì)方，先不管最終牧野科技是否決定簽下對(duì)方，得讓對(duì)方心里先一步做出愿意來燕京加入牧野科技的決定，這樣才能夠掌握主動(dòng)權(quán)。

    除此之外，李牧還要求張曉迪通過飯桌上的聊天，給每一個(gè)騰訓(xùn)前員工打一個(gè)印象分?jǐn)?shù)，到時(shí)候印象分也會(huì)結(jié)合對(duì)方的簡(jiǎn)歷，一起體現(xiàn)到綜合考評(píng)里。

    張曉迪第一次跟李牧面對(duì)面溝通，能夠被公司的總裁授予重任，她心里激動(dòng)不已，李牧說的每一個(gè)字她都用十二分的精神去聽、去記，暗暗決心一定要把這件事情做得漂漂亮亮。

    陳輝和張曉迪兩人都明確了自己明天出差的任務(wù)之后，李牧讓陳輝先回去了，陳輝走后，李牧才跟留下來的張曉迪說：“到了深市之后，在跟他們具體談待遇的時(shí)候，如果對(duì)方對(duì)待遇方面有什么不滿意，你可以根據(jù)對(duì)方的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，給對(duì)方提供一定的溢價(jià)，溢價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不能超過對(duì)方原薪資，或者對(duì)應(yīng)牧野科技等級(jí)內(nèi)正常薪資的20%，否則一旦他入職后的薪資暴露，溢價(jià)太高，對(duì)公司現(xiàn)在的技術(shù)人員來說，會(huì)帶來消極的影響。”