這時候，陳輝說出了自己來深市的真正目的：“其實我這次過來，就是受公司領導的委托，來跟大家見面聊一聊，問問大家有沒有興趣到燕京、加入牧野科技。”

    這話一出幾人頓時傻了眼，半晌才有一人不敢置信的問道：“老大，牧野科技真的要挖我們？”

    陳輝點了點頭：“千真萬確。”

    有人疑惑的問：“牧野科技能瞧得上我們嗎？畢竟我們的產品比他們要差的遠，他們的團隊肯定比我們要厲害得多。”

    陳輝說：“這一點你們不用自卑，牧野科技的老板對大家還是非常贊賞的，是他親口給我下達的出差要求，讓我回來盡可能多挖一些咱們的老同事過去。”

    幾人急忙詢問：“牧野科技能給我們什么待遇？”

    陳澤說：“目前是承諾給大家不低于之前在騰訓的薪資待遇。”

    不低于在騰訓的薪資待遇，只是這一句話，就已經把在場的人都打動了。

    眼下他們面臨的困境是，他們甚至無法找到一份能夠達到在騰訓時70%薪資的工作，如果算上試用期，那可就更悲慘了，所以，牧野科技能夠給這樣的待遇，大家每個人心里都非常滿意。

    這個時候，張曉迪開口道：“如果大家愿意到燕京發展，牧野科技會充分保證大家的收入水平，不光是薪資不會低于騰訓，甚至試用期也免了，直接簽正式錄用合同，大家如果簽了協議，到燕京我們公司在報銷機票的基礎上，還會提供一筆不低于五千元的安家費。”

    李牧并沒有跟張曉迪說的很詳細，也沒有提出安家費這個概念，不過在張曉迪看來，李牧甚至寧愿把薪資提高50%，自己許諾他們不低于五千的安家費其實并不算增加成本，畢竟薪資如果定的太高，那可是持續性的，而機票和安家費都是一錐子買賣。

    日后，BTA格局形成、三大互聯網公司財大氣粗，招聘人才的時候確實很舍得花錢，例如阿里，如果是從外地挖人到杭城總部上班，報銷機票是肯定的，而且會根據對方的級別，在對方抵達杭城之后，先由公司出錢給對方在酒店連續訂十余天的房間，給對方足夠的時間租房安頓下來，然后還會在最初的三個月里，每個月額外給出一筆金額的安家費，用來補貼房租，目的其實也很簡單，就是讓對方在做決定要換城市發展的時候，沒有任何后顧之憂。

    張曉迪的想法放在現在無疑是超前的，但對目前國內的互聯網行業來說，也確實沒有出現過一個公司要從另一個城市挖一個百人規模團隊的事情，所以她覺得有些事情就是要特殊對待。

    幾人甚至立刻就心動了，與其在這里煎熬，不如去燕京闖一闖，畢竟燕京的城市規模要比深市大多的，而且重要的是，他們可以拿著一份足夠有力的保障去燕京。

    現在再看牧野科技，幾人的心情也就沒剛才那么復雜了，大家也都能拋開成見，認真客觀的看待牧野科技這家眼下在互聯網行業最火的公司。

    不可否認的是，牧野科技真的很強，否則也不可能這么輕松就摧枯拉朽的擊垮了QQ，而且牧野科技的產品理念極其超前，是所有技術人員內心崇拜的對象，能在這家公司上班，對大家來說也是一件非常值得慶幸的事情，起碼他們不用擔心YY有一天會像QQ一樣被對手干掉。

    于是，六個人紛紛表態，愿意加入牧野科技。