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      第八百零一章 軟性捆綁

          李牧啟程前往飯店之前,特意打電話讓林清雅作陪,她昨天幫自己招待過張國容和梅燕芳,跟兩人相對也比較熟悉,可以借今晚的飯局再加深一下認識,另外,李牧還想問問她陳同今天入職的事情。

          由于牧野科技正好在李牧去飯店的中途,于是李牧便讓王元朗開車載著自己,先去牧野科技接了林清雅。

          林清雅上車之后,李牧便詢問她:“陳同今天來辦入職了?”

          林清雅點點頭,說:“辦了,上午九點就到了,我按照你的吩咐,給他定了一個內容總監的職位,P8級別,他沒什么意見,不過他今天找過我一次,詢問你什么時候過來、什么時候給他安排具體工作。”

          李牧問她:“陳同狀態和態度怎么樣?有沒有表現出不滿或者其他的負面情緒?”

          “沒有。”林清雅笑道:“整個人倒是挺謙遜的,我給的任何安排他都沒有提過意見,勞務合同簽字也非常爽快。”

          李牧放下心來,笑道:“看來他的銳氣已經被挫的差不多了。”

          說著,李牧又道:“明天你跟他說一聲,在我沒有去牧野科技之前,他的工作就是好好研究明星貼吧,我到牧野科技之后,希望聽到他對明星貼吧的深入看法。”

          “好的,我明天傳達給他。”

          李牧又問:“最近招聘的事情進展的怎么樣了?”

          林清雅說:“周末一直在加班加點的面試,最近從國內很多互聯網公司里挖了不少技術和產品相關人才,海外招聘那邊收獲也不小,已經確定加入的有十二個人,分別來自微軟、谷歌和甲骨文、亞馬遜這幾家比較頂尖的互聯網公司,大部分都是華人。”

          李牧滿意的說道:“針對高端人才一定要給予全面照顧,尤其是愿意放棄海外環境回國就業的這一批,公司不僅不能讓他們失望,還要給他們超出預想的優厚待遇,互聯網是華夏海外人才回流可能性與執行空間最大的行業,我們要做好表率。”

          相當一部分出國留學的人才希望能夠在海外就業,而且一旦得到相對優越的海外就業機會,大部分都不愿意放棄國外的環境回國發展,但是華夏的互聯網行業是個特例,因為巨大的市場空間以及市場的特殊性與滯后性,從2000年開始,少部分海外互聯網人才就開始嘗試回國創業,但是成規模的海外人才回流,在上輩子要等到2008年奧運成功舉辦之后,那個時候華夏互聯網行業蓬勃發展,讓很多海外人才開始重新審視國內環境。

          眼下還是2002年,國內互聯網尚在混沌之中,唯獨牧野科技和淘寶網這兩個鶴立雞群的招牌企業,所以李牧要求林清雅一定要做好海外人才歸國后的配套支撐工作,一定要為這些歸國人才創建一個絕佳的就業環境,借此來吸引更多海外人才回流。

          林清雅鄭重的點了點頭,說:“我會努力把這部分工作做好,讓牧野科技成為華夏最能吸引高端人才的互聯網企業。”

          李牧點頭說道:“說到高端人才吸納的事情,我倒是有個想法。”

          說完,李牧稍稍一頓,梳理了一下思緒,接著道:“今年萬盈在東三環會有多個樓盤啟動建設,我可以拿出一百套甚至更多的住宅作為牧野科技的福利房,專門提供給中高端技術人才,以及對牧野科技的發展有重大貢獻的員工,具體的優惠體現為兩點:一個是以遠低于市場價的價格購買;再一個,我們可以啟動一個內部金融服務,凡是有資格購買福利房的員工,都可以申請十年期的無息貸款,甚至針對特殊人才可以實行零首付入住。”

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